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? ? ?現(xiàn)在的招聘，普遍要求經(jīng)驗至少1年。校園剛出來，沒有任何職場經(jīng)驗的同學(xué)，又如何自動附加“1年工作經(jīng)驗”的buff 呢？ 《平凡的榮耀》孫奕秋就給我們演繹了一把職場小白打怪升級的模板。 ? ? ?他的整個金融公司“探索之旅”，讓我想起我自己的工作經(jīng)歷……
? ? ?超市理貨員入職了一家做股權(quán)投資的金融公司，孫奕秋入職第一天就是個大型的翻車現(xiàn)場，太尷尬了。 ? ? ?領(lǐng)導(dǎo)問話，一問三不知；不會做會議記錄，不會打印復(fù)印，甚至連會議室的門都不知道怎么開；剛上班就被“趕鴨子上架”去做項目匯報……? ? ? ?剛進入一個新行業(yè)的時候，你哪里會知道開會時哪些東西是重點，又怎么會聽懂那些專業(yè)的金融術(shù)語？ 開會、記錄、找會議室（就說那會議室的門，一排一模一樣的玻璃，沒有任何標志，你第一天上班就能知道哪一片玻璃是門？）、發(fā)言…… ? ? ?十幾個人的會議，這幾個詞組合起來足夠讓一個職場新人瑟瑟發(fā)抖。 ? ? ?看到到目前為止，《平凡的榮耀》有3點值得思考： ? ? ?作為職場新人菜鳥，你的賣點是什么,？是不是只有努力就可以了？ ? ? ?第一次孫奕秋回答是努力。這句沒毛病的話，最樸實，也最真實。也許努力不會被認可，但是卻能成為自己的底氣，初入職場，沒有拿的出手的價值，除了努力提升自己，還有別的選擇嗎？ ? ? ?第二次回答，他說：「賣點不應(yīng)該讓自己定義，應(yīng)該是由賣家定義。」 ? ? ?其實能說出這一點，孫弈秋才想清楚了自己最大的“賣點”。 我不定義自己，我為你定義我自己。 ? ? ?吳恪之?dāng)圏S了投資計劃，并且對朱智杰言明了金辰公司的投資目的，這其實都是徒勞。 ? ? ?大家都是千年的妖精，還說什么聊齋？ ? ? ?朱智杰要的是眼下的錢，并不在乎拿錢的后果到底如何？對愛未來公司的朱智杰來說，金辰公司的投資，對他來說是極為重要的一環(huán)。好的方面看，有新的資金注入，對公司，對外界，都是一個利好消息，對于眼下的公司運營，也是一份助推劑。 ? ? ?無論金辰公司要的到底是不是愛未來公司的核心技術(shù)，眼前的投資到底是不是“飲鴆止渴”，無論如何，都得喝。 ? ? ?吳恪之工作失誤，按理來說，應(yīng)該革職查辦，踢出公司。但是曲忠輝的做法，讓人贊嘆。 曲忠輝的高明之處在于，給了失去希望掉在井里的吳恪之一根繩子，讓他又充滿了希望。免去吳恪之綜合二組負責(zé)人的身份，是給了其他人一個交代，而讓吳恪之擔(dān)當(dāng)新成立的四組負責(zé)人，是戴罪立功，以觀后效的考量。 ? ? ?如果綜合四組成功地站穩(wěn)了腳跟，是他曲忠輝寬懷大量，伯樂相馬，沒有一桿子打死人的善果；如果綜合四組沒有在吳恪之的領(lǐng)導(dǎo)下站穩(wěn)腳跟，這是吳恪之爛泥扶不上墻，給你機會你不中用啊。處處體現(xiàn)了高明的馭人之術(shù)。 金宸資本是什么公司呢？ ? ? ?根據(jù)劇情來看，金宸資本是屬于私募基金里的私募股權(quán)這一細分領(lǐng)域，這類公司的主要業(yè)務(wù)就是找一些目前還處于快速成長階段的有潛力的公司進行投資，商定好投多少錢后占有公司多少股份。通常稱為PE或VC。如果把成功的上市企業(yè)比作明星，那么PE機構(gòu)實際上就是明星加工廠。運作企業(yè)上市其實和包裝明星非常相似——PE機構(gòu)提供資源“培養(yǎng)”企業(yè)，希望其能上市，自己作為投資人也能賺錢。 ? ? ?我們找工作時應(yīng)該看到有些公司會寫，目前處于A輪、B輪、C輪投資中，所謂的A輪、B輪、C輪，其實就是在說這家公司接受了像金宸資本這樣的私募股權(quán)基金公司的幾次投資。 那我們應(yīng)該如何在職場生存？ ? ? ?這部《平凡的榮耀》很反應(yīng)真實的職場。每一個事故都似曾相識，壞消息總是扎堆出現(xiàn)；喜怒無常的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著所有人的面讓自己滾蛋，把自尊踩在腳底下。所以在職場中應(yīng)該如何生存，是每個人都在思考的問題。
? ? ?從一臉懵懂地步入社會，到在職場中摸爬滾打成為各色的人，在領(lǐng)導(dǎo)的每一次嘶吼里進步，努力是我們成長路上逃脫不開的一環(huán)。 ? ? ?初入職場，沒有拿的出手的價值，除了努力提升自己，還有別的選擇嗎？不說違心話，不做違心事。不卑不亢，不刻意討好別人，是成年人的基本社交原則。說的每句話，做的每件事，都該發(fā)自內(nèi)心，而不是假意逢迎。 ? ? ?不抱怨，是對自己的一種負責(zé)。哪怕直接的錯誤不在自己，并且敢于承擔(dān)責(zé)任。抱怨的最大壞處就是：它不能為你解決任何問題。當(dāng)遇到麻煩，遇到不順遂時，能解決就解決，不能解決就勇敢承受，這才是正確的態(tài)度。 ? ? ?身處職場，一定要學(xué)會灰度合作。
? ? ?灰度合作是指在“無法認同”基礎(chǔ)上的求同存異。同事間產(chǎn)生不同觀點時，雖無法認同，但可以為了共同利益，或者彼此目標中的某個共同點，先暫時擱置爭端，共同合作，去達成彼此都愿意完成的部分。這樣才算是一個成熟的職場人。 ? ? ?“這公司里，那死的魚多了，但是，這網(wǎng)，它永遠都不會破。” ? ? ?“混職場，每個人的抽屜里，都要有一封辭職信，不是你寫給領(lǐng)導(dǎo)的，就是領(lǐng)導(dǎo)寫給你的。” ? ? ?成年的世界里，其實并沒有容易兩個字，不說“爾虞我詐”的金融投資公司，就是普通的小公司，都秉承著，有人的地方就有江湖的原則，勾心斗角，永遠都是人類的主旋律。
? ? ?不管是初入職場還是理財投資的小白，把挫折當(dāng)成歷練，把努力當(dāng)做方向，在前進中不忘投資自己，提升自己的能力，豐富自己的知識，拓寬自己的眼界，學(xué)習(xí)成長是一輩子都該堅持的事，只要腦子還能動，就該持續(xù)學(xué)。人生90%以上的坎坷，都可以用能力去填平。 ? ? ?從私募股權(quán)公司做投資管理，再到上市公司做一二級市場的投資，最后進入財密學(xué)堂，把我多年的投資經(jīng)驗和對上市公司七七八八的了解都放進了課件里面，成為今天我們財密學(xué)堂部分投資實操課的引子。 人生90%以上的坎坷，都可以用能力去填平； 人生90%以上的財富，其實需要投資來達成。
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