杭州都市網

國家的邊界變得不再那么明顯，

所有的人都可以出國留學、游玩，購物，

可以通過網絡了解世界各地風土人情。

對國人來說，

歐洲也不再那么神秘和高大上。

從之前的盲目崇洋，

到現在更理性的分析了解。

選擇移民這條路的人，

也從之前的兩極分化：

通過務工簽證，黑在國外；

或者極度富有，在國外享受生活，

變成了很多中產階級的選擇。

這類人群基本都受過高等教育，

有一定的文化水平，

對國外的生活有基本的了解，

喜歡國外的生活氛圍。

在這里小編奉勸朋友們，

千萬不要來德國！

否則……你就再也回不去了！

德國稅高、物價高，日常生活的基本消費消對比起來卻比國內低，大多數的德國人在金錢上不是特別富有，但只要有工作，不是處于長期失業的狀態，絕對不會造成生活問題。

在德國不需要天天巴結在領導的旁邊；不用擔心與人群沒完沒了、無窮無盡的社交；可以旅游的時候不用擔心時間和錢，可以說走就走；可以不用擔心食物的安全問題；也沒有緊張的醫患關系。

在德國的家長并不需要為孩子的教育費用擔心，更不會出現沒錢讓孩子上學的情況，因為家長不但不用繳納孩子的教育費，每個孩子每月還可以拿到政府津貼，可以一直領到成年，自力更生工作為止。

據一項官方統計，2018年，北京市的上班族工作時間與10年前相比增加近一小時，為8小時34分鐘，年輕人平均工作時間甚至長達10小時。

現實所逼，生活所迫，超時加班現象其實已經蔓延到中國的各行各業。也就在近日，中國程序員發起一場"996.ICU"在線抗議，呼吁人們關注程序員超時加班成常態，雇主方非法用工等問題，矛頭主要指向逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的企業。

而根據德國勞工部最近統計的數據顯示，德國人平均每周的工作時間為34.9小時，比歐盟的平均水平還少1.5小時，與此同時，德國的勞動生產率比歐盟平均水平還高了27%。

眾所周知德國人工作質量高，任勞任怨，但是德國老板給員工放起假來也是絕不含糊，德國上班族的假日是歐盟國最多的，每年平均有30天帶薪假和10天公共假。其中這30天帶薪假員工可以自行安排，分分鐘來次說走就走的旅行。

即便如此，仍然有些德國人覺得朝九晚五的工作太辛苦，于是除了全職工作，德國人的工作模式比起二三十年前越來越多樣化，如今許多德國公司采用靈活的彈性時間制度取代朝九晚五的工作制，通常每天有一個核心時段，要求員工只要在這個核心時段在工作崗位就可以了。

法定養老保險是德國養老保險的第一支柱，也是最重要的支柱，涵蓋了最廣泛的人群。根據法律規定，幾乎所有雇傭勞動者及一些特定的獨立經營者均有義務參加法定養老保險。

根據德國媒體的統計，在扣除必要的健康保險和護理保險費后，德國2017年新到退休年齡的男性，退休金平均是每月1087歐元；女性則要少一些，退休金平均是每月737歐元。

德國的護理保險也是應對當前老齡化問題突出而實行的—種社會保險項目。一旦投保人生病在家休養，需要專業醫療人員護理，醫療保險公司將派遣護理人員在投保人家中提供全面護理以及基本生活護理。法律規定凡是參加法定醫療保險的人自動參加長期護理保險。

很多人會疑問：

隨著中國在世界舞臺上大放異彩，

未來中國早晚可以能引領世界，

為什么還有那么多人要移民呢？

中國經濟強大是事實，

中國的問題和矛盾也是事實，

國外衰落是事實，

但西方國家本身實力雄厚也是事實，

希望在這里的每一位讀者能有獨立的判斷能力，

畢竟路是自己能選的，

未來也是自己能夠把握的。

如果每個人都是一艘船，

我們的社會就是一片海。

移民，就是從一片海，

駛向了另一片海。

可能會經歷風浪和顛簸，

可能會看到更壯麗的美景，

但是不變的是船上裝載著的那些夢想，家人和感情。

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