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2023年5月19日,由上海虹橋國(guó)際中央商務(wù)區(qū)管委會(huì)、閔行區(qū)人民政府指導(dǎo),南虹橋集團(tuán)、博爾捷集團(tuán)主辦,南虹橋集團(tuán)、博爾捷集團(tuán)、歐孚科技、收稻科技、博爾捷HRSIP產(chǎn)業(yè)園聯(lián)盟承辦,中歐上海校友會(huì)閔松分會(huì)協(xié)辦的“企業(yè)數(shù)字化管理論壇”及“人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇”在上海圓滿收官!
論壇分設(shè)上、下兩場(chǎng),上午場(chǎng)聚焦“企業(yè)和數(shù)字化管理”,下午場(chǎng)著力“人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”,匯聚國(guó)內(nèi)著名企業(yè)家、高管、商學(xué)院教授以及人力資源專家共同深入探討和交流當(dāng)前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),探索未來(lái)的趨勢(shì),涵蓋數(shù)字化轉(zhuǎn)型、新興用工模式、企業(yè)發(fā)展和組織管理等領(lǐng)域。 作為博爾捷集團(tuán)旗下子公司,歐孚科技致力于為企業(yè)提供數(shù)字化人力資源管理解決方案,包括企業(yè)自雇員工的管理系統(tǒng)和針對(duì)傳統(tǒng)非自有員工以項(xiàng)目制的概念幫助企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期非自有員工的管理和結(jié)算。
本次大會(huì),歐孚科技布置了咨詢展臺(tái),同時(shí)歐孚科技總經(jīng)理Laura受邀作為演講嘉賓,分別在上午場(chǎng)“企業(yè)數(shù)字化管理論壇”及下午場(chǎng)“人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇”上發(fā)表了精彩演講。 企業(yè)數(shù)字化管理論壇
【管理非自有員工,一個(gè)平臺(tái)就夠了】 歐孚科技總經(jīng)理 Laura首先介紹了非自有員工的概念,并指出隨著企業(yè)規(guī)模的增大,非自有員工在企業(yè)中所占比例也越來(lái)越大。然而,許多企業(yè)在管理非自有員工方面存在誤區(qū),包括將自有員工和非自有員工使用統(tǒng)一管理模式,或者采用零管理的方式將非自有員工交給供應(yīng)商進(jìn)行管理,導(dǎo)致管理困難和成本上升。 為了解決這些問(wèn)題,歐孚科技提出建立企業(yè)、供應(yīng)商和項(xiàng)目員工的"鐵三角"關(guān)系的建議,旨在實(shí)現(xiàn)外包項(xiàng)目的透明化和提高非自有員工的忠誠(chéng)度。在管理供應(yīng)商方面,歐孚科技提供了一個(gè)復(fù)合用工云平臺(tái),通過(guò)平臺(tái)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理和結(jié)算,解決了監(jiān)控供應(yīng)商數(shù)據(jù)和提供真實(shí)數(shù)據(jù)的難題。此外,Laura還強(qiáng)調(diào)新技術(shù)對(duì)企業(yè)數(shù)字化改革的推動(dòng)作用,包括RPARobotic Process Automation和移動(dòng)應(yīng)用板塊的應(yīng)用。 完整版演講分享即將陸續(xù)推出,敬請(qǐng)關(guān)注! 人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展論壇
Laura的演講主題是"數(shù)智同行:復(fù)合用工云平臺(tái)的探索與運(yùn)用"。她分享了國(guó)際同行的一些案例,包括DEEL和Oyster等優(yōu)秀的軟件公司在解決國(guó)際化公司用工管理。她提到了人力資源行業(yè)存在的痛點(diǎn),如項(xiàng)目管理、站點(diǎn)管理和招聘等方面的問(wèn)題。提出傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)的局限性,包括大型ERP系統(tǒng)難以調(diào)整和中小型公司使用的微信群等簡(jiǎn)單工具的不足。 對(duì)此,Laura分享了歐孚科技的解決方案,以HRO業(yè)務(wù)為核心,通過(guò)整合業(yè)務(wù)流程和體系來(lái)提高人力資源行業(yè)的管理效率和數(shù)據(jù)利用率。Laura強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)真實(shí)的重要性,提到了統(tǒng)一管理平臺(tái)和RPA流程優(yōu)化的優(yōu)勢(shì)。最后,她通過(guò)一個(gè)實(shí)踐案例展示了歐孚科技的解決方案在提升效率和降低成本方面的成果。 |
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