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3月26日,廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省人力資源管理協會在廣州通過線上形式發(fā)布了2019年中國人力資源創(chuàng)先爭優(yōu)(金人獎)榜單,佩信集團旗下軟件公司――佩企信息(ONESSC)榮獲“2019年度卓越人力資源科技服務品牌”。針對數字化轉型企業(yè),佩企ONESSC既深度洞悉傳統人力組織變革、三支柱模型(HRBP\COE\HRSSC),又對集中管控模式、共享服務中心模式有深入的理論研究與產品落地實踐,能夠厘清數字化轉型的關鍵點,以經驗為客戶提供賦能。以創(chuàng)新服務客戶。據了解,廣東省人力資源管理協會組織包括中山大學學術代表、行業(yè)獨立研究專家、媒體代表、大眾媒體代表、法律專家代表等評審團隊參評企業(yè)進行了多維度的全方位評審。此次公益評選共覆蓋17個省市自治區(qū),七成企業(yè)來自一二線城市,其中包括北京、上海、杭州、廣州、深圳、澳門等一線城市,300多家單位參與,申報企業(yè)數比上一屆翻倍。經過專家團的仔細嚴格考評,共評選出12個獎項,覆蓋人才尋獵、培訓、咨詢、外包、評鑒等各個領域。

作為國家級高新技術企業(yè),佩企信息(ONESSC)專注于人力資源管理、軟件及運營管理,依托自身的人資資源服務應用化平臺,整合互聯網科技,云儲存技術和人資資源管理運營等資源,佩企ONESSC Cloud將客戶的業(yè)務系統與外包運營服務對接,實現業(yè)務、數據、服務體驗的有機結合,形成一站式的人力資源科技和管理平臺,打造一個完善人力資源共享服務平臺。企業(yè)的數字化轉型必須達成三位一體:一、不僅助力企業(yè)決策,更要賦能員工,激發(fā)員工自驅力;二、不僅是服務員工,更要凝聚員工向心力;三、不僅要激活組織,也要營造企業(yè)組織影響力。佩企(ONESSC)功能全面,在央企、國資集團以及跨國外企和大型民企集團都具有多項成熟和成功的案例經驗應用具有成熟經驗。佩企(ONESSC)現擁有來自世界一流軟件公司的研發(fā)團隊100余人,通過大數據、AI和移動互聯技術提升整個企業(yè)和行業(yè)的運營成效。

在服務過程中,佩企(ONESSC)整合最優(yōu)秀的資源,按照科學的實施方法論,高質量投入,高質量完成項目建設,為眾多企業(yè)打造了覆蓋全集團的協同辦公平臺與人力資源管理平臺,實現人力資源管理全模塊的數字化運營,助力企業(yè)實現人力資源數字化轉型。

依托元數據、頁面引擎、流程引擎、規(guī)則引擎等構建數字化平臺,快速迭代匹配數字化轉型的敏捷變化及擴展和系統功能,佩企信息ONESSC主張通過智慧協同、賦能員工、激活組織的平臺理念,以數字化工作場所高效協同,提高生產效率;以數字化人力運營手段賦能員工,提升員工自驅力,提升高績效員工密度;以數字化人才決策能力激發(fā)組織活力,驅動決策,提高組織競爭力。最終實現人力資源數字化轉型和人力資本管理,為企業(yè)構建全員互聯的DHR/HRSSC智能世界。

佩企信息依托母公司――佩信集團在人力資源管理和運營領域積累的實踐數據和思考經驗,將伴隨式咨詢輔導能力與落地實施深度結合,扎實穩(wěn)固地成功服務了2000+中大型客戶,客戶群覆蓋眾多央國企、外企、世界五百強及中大型民企集團,覆蓋各個成長階段的企業(yè),了解各企業(yè)在各個階段的建設需求,同時也對新行業(yè)、新商業(yè)模式的獨家獸、隱形冠軍的黑馬管理模式進行了深度復盤研究。

佩企(ONESSC)經過近幾年的理論洞察和實踐落地,在人力資源管理軟件領域積累了基于眾多不同行業(yè)的成功案例基于數據的運用,ONESSC的DHR的易用性、便利性與穩(wěn)定性得到了極大的驗證。佩企信息會定義數據化場所;整個場景的定義,包括快速適用,建立數據化平臺。軟件領域受環(huán)境影響多變,在具體實施中,佩企的SLA發(fā)揮巨大作用,通過流程化核心研發(fā)和實施人員參與項目,提供和客戶保持零距離伴隨式服務,實現打造客戶人力資源管理數字化轉型目標。

基于在業(yè)內的成果實踐,佩企信息(ONESSC)榮膺政府授予 “高新技術企業(yè)”、“四新企業(yè)”、“現代服務業(yè)創(chuàng)新企業(yè)”等稱號,同時也多次被評為“大中華區(qū)最佳人力資源共享服務供應商”、“最佳人力資源SaaS產品”、“最具創(chuàng)新HR軟件產品”、“大中國區(qū)最佳共享服務和外包合作伙伴冠軍獎”等,體現了客戶和行業(yè)對佩信信息高品質,高效率服務的肯定。

佩企信息(ONESSC)將以此為契機,秉承“永遠滿懷激情,成為最卓越的人力資源管理、技術和運營服務公司”的使命,和“極客專注、伴隨服務”精神,始終以客戶為中心,以目標為導向,為客戶創(chuàng)造卓越價值,為客戶企業(yè)順利實現人力資源數字化轉型提供支撐。

國家正在進行七大領域新基建發(fā)展,5G網絡建設、大數據與云計算中心、人工智能、工業(yè)互聯網、特高壓、高鐵和城軌、新能汽車充電樁。產業(yè)結構快速變化,人力資源數字化已經漸漸成為各中大型企業(yè)數字化轉型標配,越來越多的企業(yè)也意識到需要率先實施人力資源數字化轉型。