|
?10月31日,2024年“智匯江淮”人力資源服務創新發展大會在安徽省合肥市舉行。本次大會由安徽省人力資源和社會保障廳、中國人力資源開發研究會主辦,聚焦“智匯江淮 創新服務”主題。作為人力資源服務機構代表,同道獵聘集團受邀出席了本次大會。 在大會致辭中,安徽省人民政府副省長孫勇指出,以此次大會為契機,加強行業間區域間交流合作,深化人力資源要素市場化改革,共同推動人力資源服務業專業化、多元化、數智化、品牌化和規范化發展,為奮力譜寫中國式現代化安徽篇章提供堅實人力資源支撐。在大會主旨演講環節,同道獵聘集團副總裁把冉就《新質生產力與人力資源創新》進行了分享。
把冉的演講圍繞“新質生產力產業人才趨勢洞察”和“新質生產力賦能人力資源創新”兩大部分展開。在相關人才趨勢洞察中,據把冉介紹,安徽的新質生產力人才需求較為旺盛。獵聘大數據顯示,2024年1-9月,在全國新質生產力省級區域分布中,安徽以3.76的占比排名第六;在全國城市排名中,合肥排名第八。
從新質生產力人才需求的比重來看,全國新質生產力產業人才需求占全國全行業比重為19.16,而安徽該類人才需求占該省全行業的比重為23.16,明顯高于全國平均水平。 從全國及安徽新質生產力產業人才需求細分行業分布來看,兩者都是電子半導體/集成電路位居第一,占比均超30。全國位居第二、第三的行業是新能源、電子商務。而安徽省位居第二、第三的是新能源、新能源汽車,這反映了安徽在綠色能源與智能出行領域的戰略布局和競爭優勢。在安徽省新質生產力人才需求同比增長最快的細分行業中,人工智能和新能源的增長率位居前二,分別為13.85、13.61。把冉分析,這預示著這兩個行業在安徽擁有廣闊的發展前景和巨大的人才吸納潛力。安徽在新能源、新能源汽車以及人工智能領域的優勢顯著,積極打造合肥為“新能源汽車之都”,并依托科大訊飛及“中國聲谷”“中國視谷”“中國傳感谷”等產業集聚區,形成了強大的人工智能產業生態,不僅推動了安徽高科技領域的快速發展,也為其在未來科技競爭中奠定了堅實基礎。
在新質生產力產業人才供給方面,安徽的實力也不容小覷。在整體人才、碩士人才和博士人才的省級區域分布中,安徽均躋身前十。在城市分布中,合肥的整體人才、碩士、博士排名第十二、第十一、第十,隨著學歷的升級,其排名也在逐漸上升中。
安徽省政府高度重視人才工作,出臺了“人才興皖”工程、“江淮戰略帥才”計劃等一系列人才政策,為吸育高層次人才提供了有力保障。安徽擁有合肥綜合性國家科學中心、中國科大等一批重大科創平臺,在集聚高端創新資源、引進高層次人才方面發揮著重要作用。近年來,安徽持續發力新能源汽車、新一代信息技術等戰新產業,加快打造具有重要影響力的新興產業聚集地,為高層次人才提供了廣闊的發展空間和良好的創業環境。 從安徽新質生產力產業人才細分行業分布來看,無論整體還是碩博人才位居第一的均為電子/半導體/集成電路,新能源、新能源汽車、環保均躋身前五。在碩博人才中,人工智能也在前五之列。這表明安徽正聚焦高科技領域,通過吸引和培養高層次人才,構建多元化、高端化的產業結構,展現出新質生產力發展的巨大潛力和廣闊前景。
安徽對于新質生產力產業人才的吸引力較為強大。從獵聘平臺新質生產力產業人才填寫的期望工作的省級區域和城市分布來看,安徽和合肥分別位居第九和第十二。從實際投遞來看,2024年1-9月,投遞安徽新質生產力產業的人次整體同比增長明顯高于全國,前者為63.88、50.38。
在2024年1-9月新質生產力產業收到投遞人次的省級區域排名中,安徽占比位居第七,同比增長與浙江同在第一陣營,均超63。同期,在該領域收到投遞人次的城市排名中,合肥占比位居第十,同比增長與無錫位列第一陣營,增長率均超71。
從投遞安徽新質生產力產業的人才來源城市分布TOP15來看,在前五城市中,除北京外,其他四市均為長三角城市,合肥以29.70的占比位居第一,上海、蕪湖、南京位居第二至第四,北京第五。在這15個城市中,還有大灣區的城市深圳、廣州,以及其他北方城市西安和鄭州,“這表明安徽新質生產力產業所吸引的人才并不局限于本地,而是遍布全國。”
在演講的第二部分“新質生產力賦能人力資源創新”中,把冉提到,AI作為新質生產力的重要代表性技術,已對各領域產生深刻影響,對HR的賦能尤其明顯,能助其實現降本、增效、提質。把冉表示,AI讓每個HR都能擁有一個獵頭助理。只要告訴AI職位要求,AI就可快速找到匹配人選并完成意向溝通。通過與HR溝通,AI可對不同職類進行職位訪談,主動挖掘和理解招聘要求,快速找到匹配人選,并針對每個職位要求動態組織話術,同時與多個候選人進行溝通,并記錄關鍵信息,為HR后續跟進提供便利。 把冉進一步闡釋,AI讓每個HR都有一個人才評鑒官。近一年,企業在獵聘·Doris上創建AI面試的次數同比增長達448。從創建勝任力模型、自定義面試間到完成Al面試與智能報告,獵聘·Doris能幫助HR更精準、更高效、更科學地甄選人才,并能可招聘方在更省心、省錢、省時的同時,達到提質的效果。AI面試還顯著提升了到面率,其到面率達60至80,遠超傳統面試的20至40,極大減輕了HR的篩選負擔。在成本控制上,AI面試每人僅需50元,而傳統面試為500元,為企業節省了大量開支。同時,AI面試還大幅縮短了到崗時間,從傳統的7天縮短至2至3天。此外,AI面試有效提升了招聘質量,避免了頻繁的人員流動帶來的負面影響。 在藍領招聘方面,獵聘·Doris能高效解決藍領信息收集、核實及心理健康風險排查等問題,降低人員流失率,提升招聘效率與體驗,使藍領招聘更快、更準、更可靠。獵聘·Doris 同樣適用于人才盤點場景,如績效評定、轉崗晉升、組織優化,通過建模配題、用AI完成盤點問題、快速輸出盤點結果,保證人才盤點專業可靠、客觀公平,并有效縮短盤點周期。 AI不僅能賦能HR,還能賦能設計師、翻譯、程序員、運營、銷售等多種職業。“正是得益于AI的強大功能,AI能讓每個人都成為超級個體。”把冉強調,“科技創新正有效引領產業發展,而智匯江淮則為區域騰飛提供了更多動能。” |
- 關注天氣:
