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近日，來自全國各地的18位立邦經銷商齊聚上海，開啟立邦“N常青計劃第四期”第一站，共同探索經營管理之道，為未來參與企業管理奠定基礎，從而推動涂裝產業可持續發展。立邦中國區首席執行官鐘中林、立邦中國TUC事業群總裁孫榮隆、立邦中國集團品牌公關中心總裁蔡志偉、立邦產業人才發展中心總經理付俊英等出席本次培訓活動，分享經驗與感悟。
立邦“N常青計劃第四期”正式開啟 深耕中國市場多年來，立邦與經銷商建立了長久而堅實的伙伴關系，雙方共同成長。與此同時，經銷商的子女們慢慢長大，正從父輩手中接棒，成為新一代的經銷商，立邦親切地稱這些年輕人為“邦二代”。“N常青計劃”正是立邦針對經銷商二代子女推出的重點人才培養項目。該項目由立邦中國TUC事業群與立邦產業人才發展中心攜手打造，為“邦二代”提供20天的全面系統學習。今年，立邦在第三期的基礎上全面迭代升級，重磅推出“N常青計劃第四期”，助力經銷商基業長青。
立邦中國區首席執行官鐘中林為本次培訓致辭 立邦中國區首席執行官鐘中林為本次培訓致辭，他分享道：“‘邦二代’作為立邦經銷商家族生意的接班人，首先要明白一個接班人應該具備哪些特質和能力，然后去思考如何成為一名合格的接班人。其次，要選擇好的賽道，并在賽道里利用好立邦的平臺和資源，把自己家的生意做到拔尖。最后，經銷商最重要的資產就是店，找到好店長至關重要。如今，立邦的業務已經全面延伸拓展，期待未來能夠與更多經銷商伙伴攜手并進，共同刷新美好生活空間。”
立邦中國TUC事業群總裁孫榮隆向學員們分享經驗 在“N常青計劃”的第一站，立邦中國TUC事業群總裁孫榮隆向學員們講解了立邦的使命、愿景和價值觀，帶領“邦二代”更深入的了解“父輩們的事業”。同時，立邦還特邀行業戰略專家汪瀛分享戰略管理方法論，通過剖析立邦業務和經營案例，幫助學員們提升戰略制定能力。此外，本次培訓采用課題講解加討論的形式，讓學員們了解立邦的策略與實施方法，為未來經營管理打開了新思路。值得一提的是，立邦將本次培訓與同期進行的設計上海活動相結合，帶領學員們深入體會到立邦品牌的魅力和立邦魔術漆的多面之美。經過六天五夜的深入學習，年輕的“邦二代”們收獲頗豐：“參加常青之前是員工的思維，參加培訓后擁有了老板的思維。很感謝立邦提供的‘N常青計劃’，認識了一群優秀的人，學到了很多有用的東西，并能夠付諸實踐。”
“N常青計劃”學員們匯報展示培訓成果 立邦“N常青計劃”仍在繼續，下一站預計于今年8月在成都開展，將進一步提升學員綜合經營管理能力。秉承“用科技構建最賦價值的生態平臺，成為涂裝整體解決方案的引領者”的企業愿景，立邦持續深化“人才鏈”與“產業鏈”的融合發展，從培養涂裝工人、設計師到培養服務于施工、設計和大眾的行業經銷商，期望通過構建完善的人才培育體系幫助學員提升專業技能、拓寬職業空間，助建行業人才新生態。未來，立邦將繼續聚焦涂裝領域人才建設，希望攜手更多經銷商伙伴一起前行，不斷推動行業可持續發展與進步。 |
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