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“你們的工資發到幾月份了？”“公司新修訂的一些福利制度你們知道嗎？”“你們調休假都在實行嗎？”……一個個關系職工切身利益的問題在調查和訪談中慢慢深入。10月23日至11月2日，以中鐵十一局二公司工會主席為組長，總部相關部門及基層職工代表組成的巡視組，對公司在建的仁沐新公路、鶴港二期公路、貴陽地鐵等6個項目部進行了一次全方位的檢查巡視，以聽取匯報、實地考察、座談等形式切實了解職工述求，進一步推進基層民主管理，推動基層工會建設，履行職工權益。  此次職工代表巡視小組采取“聽、看、問、測、改”“五步”法進行巡視檢查，即聽項目民主管理情況匯報；看施工現場進展，勞動競賽、安全監督、勞動保護等工作落實情況；問職工群眾的意見、建議，召開座談會廣泛了解職工的心聲；測評職工集體福利、項目領導班子建設、食堂管理等滿意度；整改巡視中發現的問題，并明確整改措施和期限。  據悉，近期天氣轉涼，檢查組每到一個項目都會了解食堂、職工宿舍和職工洗浴間的建設情況，關切地詢問職工“飯菜合不合胃口”“宿舍缺不缺東西”“熱水夠不夠使用”等日常生活問題。職工普遍比較關心的帶薪休假制度、薪酬發放、公積金繳費情況，職工代表巡視組進行了一一解答，還對《基層民主管理大會實施辦法》、《集體合同》、《職工薪酬及社保福利》等集體權益和福利制度進行了宣貫學習，讓職工更加了解自身權益。 “這次公司職工代表巡視真是‘很有心’，專門又重新對各項福利制度進行了宣貫，以前還真不知道我們有這么多福利待遇可以去兌現，年節慰問、生日慰問、結婚生育補助一算下來我可以拿3000多塊呢！”貴陽地鐵項目計劃部長孫學文高興的說道。  “工會是公司聯系職工群眾的重要紐帶，更是公司依托職工創譽創效發展企業的重要責任單位，特別是在基層項目工會，要注重人才培養，‘耕耘’青年成才的‘沃土’，架起服務職工的‘連心橋’，真心實意以職工利益為中心做實事，為企業發展奠定堅實基礎。”該公司黨委副書記、工會主席尚云功在巡視過程中強調。 “職工利益無小事”，該公司通過開展職工代表巡視，讓職工有話有地方可說，有問題有地方解決，有效的推進了公司日常民主管理的進程，進一步的拓展了民主管理渠道，通過巡視評比正向激勵了基層工會工作落實落地，優化推廣了職工服務好的經驗做法，更加健全公司職工福利體系建設。 |
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