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金三四銀的求職期進入尾聲，各個大廠offer已經(jīng)開始發(fā)放，不少職場人開始躍躍欲試，憑借多年的項目經(jīng)驗和專業(yè)技能，希望在職場上能更進一步。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展使IT技術(shù)人員的薪資水漲船高，越來越多的人涌進程序員市場，直奔高職位高薪資。但年薪幾十萬的崗位只會留給有準備的人，對職場人來講除了學(xué)習專業(yè)技能、溝通技能、管理技能外，還有最重要的面試技能。在職業(yè)內(nèi)卷越來越嚴重的情況下，精通技術(shù)對程序員來講只是最基礎(chǔ)的職業(yè)技能，如何在面試中將自己打造成“技術(shù)+管理”的潛在能力型人才才是在面試中脫穎而出的關(guān)鍵所在。 
一對一專業(yè)解讀，私人定制 對于一直鉆研技術(shù)的Java開發(fā)工程師、Web前端開發(fā)工程師、AI算法工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、測試工程師等崗位的職場人來講，缺乏與面試官溝通的經(jīng)驗、臨場發(fā)揮能力不足、項目描述不系統(tǒng)等問題都會成為阻礙職場進階的因素。但是不同崗位、不同行業(yè)的面試流程千差萬別，針對大眾化的面試教程并不適合每個人，如何選擇適合自己的面試技巧也是一個難題，選對了一本萬利，選錯了就會弄巧成拙。 例如在開課吧提供的面試一對一服務(wù)中，咨詢師們?yōu)閷W(xué)員提供了“選擇面試”的體驗，不再“大眾化”教學(xué)，而是用60分鐘的時間進行專業(yè)的面試訓(xùn)練，完全模擬面試現(xiàn)場，熟悉流程。對于不同的崗位，有在行業(yè)內(nèi)工作多年的大咖進行培訓(xùn)，包括前百度環(huán)境音樂CTO，有著11年的互聯(lián)網(wǎng)大廠從業(yè)經(jīng)驗的Java面試官肖愛良，以及曾就職于百度、好未來，對教育行業(yè)有著深刻理解的PM面試官趙星，還有曾就職于知名招聘企業(yè)和獵頭公司的HR面試官Ada，每個咨詢師都在專屬的環(huán)節(jié)中給學(xué)員們最直接的建議。教給學(xué)員在描述項目時如何系統(tǒng)、條理地展現(xiàn)自己的項目優(yōu)勢以及靈活應(yīng)對面試官的問題，給面試官留下好印象。除此之外，還有專業(yè)的頂尖獵頭下場指導(dǎo)簡歷漏洞，結(jié)合自身和行業(yè)私人定制專屬解決方案，一對一競崗。 
精準捕捉漏洞，直擊痛點 一次次的面試失敗究竟是能力經(jīng)驗問題還是面試表達問題?找到問題的關(guān)鍵，精準分析，才能直擊面試失敗的痛點。面試一對一通過小助理、咨詢師和面試官三方合力協(xié)助學(xué)員走完職場進階最后一步。小助理直接對接學(xué)員，了解需求，咨詢師查漏補缺，直擊痛點，最后面試官針對個人提供專屬簡歷修改以及大廠推薦服務(wù)。 
面試一對一服務(wù)在上線之后受到學(xué)員的一致好評，不只是小助理的貼心溝通，還有咨詢師和面試官的專業(yè)和細心。學(xué)員孟婷婷選擇了跟自己處于同一行業(yè)的趙星老師，有著多年產(chǎn)品運營經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗的趙星針對學(xué)員的現(xiàn)狀給出了有效的建議和修改，在回答專業(yè)問題時趙星也耐心解答，抓住痛點，幫助學(xué)員找到合適的工作。 面試沒有系統(tǒng)化的教程，只有適合自己的方法論。在一次次的模擬面試中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，有專業(yè)人士提供指導(dǎo)，做好準備之后再去挑戰(zhàn)心儀的崗位，不浪費任何一個完成職場進階的機會。了解求職需求，更要了解自己，知己知彼才能在眾多求職者中脫穎而出，拿下offer。 |
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