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1月5日，由智聯招聘主辦的“內生力量·重塑新生”2020中國年度最佳雇主上海頒獎盛典成功舉行。國內K12在線一對一頭部企業輕輕教育憑借其于人才戰略方面的優秀表現，榮獲“2020上海最佳雇主”。
“中國年度最佳雇主”評選活動由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，推動雇主品牌理念和經驗的廣泛應用; 同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，從而增進雇主與雇員的互相理解，實現雇主與雇員的“雙贏“。
輕輕教育是國內知名的互聯網教育企業，成立于2014年，6年來專注于一對一個性化教育。其根據用戶學習習慣的變遷經歷了“上門教學為主”——“上門與在線融合”——“專注在線教學”的業務轉型過程，現已成為K12在線一對一領域的頭部企業。目前，輕輕教育擁有超4.5萬名專業老師，平均教齡5年+，已成為全國最大的教師供應基地。并且在全國擁有60個駐點城市，教學輻射600個城市，輻射全國600個城市，已為百萬家庭提供超過千萬小時的教學服務。 2020年，外部環境的不確定讓企業和個體都開始向內審視，以期在可掌握的范圍內尋找“確定性”。智聯招聘曾發布《2020雇傭關系趨勢報告》，《報告》指出，疫情后就業市場發生了結構性改變，企業迫于生存壓力調整組織結構，進入被動防御模式；員工的焦慮感加重，內心從期待突破和發展轉為對職業穩定性與安全感的渴求，對雇主的期待也發生相應改變。 不同于多數企業通過組織瘦身進行自救，輕輕教育通過社會招聘、校園招聘等渠道逆勢擴招，緩解就業壓力，在享受“停課不停學”政策為在線教育所帶來紅利的同時，積極承擔社會責任。同時，針對內部員工的獎勵、晉升機制以及培訓機會并未因疫情而發生改變，大大滿足了企業員工對職業穩定性和安全感的渴求。 另外，在疫情爆發之初，輕輕教育第一時間向全行業免費開放了輕輕在線課堂和授課工具，為原線下教學的老師和學生免費搭建了超過50萬個在線課堂，發揮了巨大的社會價值。 據了解，輕輕教育正在自主研發一套全新的員工關懷系統，力求能夠在工作上、生活上、心理上為員工提供細致全面的支持和幫助。 此前，輕輕教育曾入選Boss直聘“節后最受人才關注的100家公司”，并榮獲獵聘“2020上海變革非凡雇主”。未來，輕輕教育將不斷強化內生力量，與員工在陸續變化的新環境中共同成長。 |
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