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不平凡的2020年，大唐財富堅定信念、堅守初心。每位大唐人一起走過年初的抗疫斗爭，一起開啟全新“云理財”系列細說財富，一起用專業的態度和審慎的精神幫助廣大客戶守護財富安全，促進基業長青。2020，是跌宕起伏的一年，更是大唐財富銳意進取、奮勇向前的一年! 2020年，全球經濟遭遇疫情“黑天鵝”沖擊，多個主要經濟體遭受重大打擊。投資難度也日益加大，專業力愈加凸顯其重要性。財富管理行業優勝劣汰趨勢不斷加速，金融行業的優秀人才也紛紛流向頭部企業，而企業的未來發展同樣取決于優秀的人才隊伍。 2011年，大唐財富投資管理有限公司成立，經過九年發展，大唐財富搭建了擁有其他類、股權類、證券類三大類私募基金管理人、基金銷售公司、財富咨詢等各類服務主體的集團體系下文統稱大唐財富。 2020年，大唐財富員工規模突破4000人。作為財富管理行業頭部企業，大唐財富一直以來都將人才視為最寶貴的財富，通過多層次的人才培養體系，不斷吸引優秀人才加入，打造財富管理行業的人才高地，為“成為中國私人銀行服務的領航者”打下堅實基礎。 
??非凡機遇 大唐領航 作為財富管理行業的領軍企業，面對2020年的魔幻開局，大唐財富多項運營指標如資產管理規模、客戶規模、人力等都保持快速增長。 突如其來的疫情讓很多企業遭受重壓，而作為行業領軍之一的大唐財富，堅持不降薪、不裁員，還敞開大門廣納英才，展現實力與擔當。 
疫情期間推出“人才戰疫”線上直播 2020年，大唐財富舉辦了諸如“人才戰疫——千人 計劃”“盛夏招聘季”“精英私享會”等線上線下人才交流及招聘活動，包括公司管理層、一線理財師在內的各級精英現身說法，更有金融行業的各路英才云集，大家就財富管理行業發展趨勢，大唐財富發展歷程，個人發展通路等問題展開了深入的探討。 
大唐財富董事長張樹林與行業精英面對面交流 通過交流，眾多金融行業的優秀人才了解了大唐財富的核心競爭力，如強大的股東背景和品牌影響力、“出生名門”的管理團隊、極致賦能的人才發展體系、高度市場化的激勵機制等。 在不斷的深入了解與溝通當中，有越來越多的金融行業精英看到大唐財富的實力與發展，紛紛加入大唐財富，站上全新舞臺實現人生理想。 全面賦能 助力成長 吸引人才，更要留住人才。經過九年發展，大唐財富已形成綜合立體的人才培養體系，通過學習-成長-分享-傳承-學習的閉環鏈條，不斷實現每個人持續發展。 大唐財富通過多種培訓活動，推進學習型組織建設。2020年，大唐財富開展了三期赴阿里巴巴游學培訓活動，讓眾多精英人才近距離感受阿里“鐵軍”文化，助力個人及企業發展。除了阿里巴巴培訓活動之外，大唐財富已舉辦過“美國西點軍校之行——建立高績效團隊”“新加坡游學——競逐私行夢”等多次培訓項目，為員工提供領導力訓練、財富管理知識、職業規劃及技能提升等多維度學習。 
大唐財富走進阿里·卓越將領游學 第三期 同時，大唐財富加強培訓體系的梳理，探索不同的崗位，不同層級員工的發展路徑，匹配相應的混合式培養項目。力求讓所有員工對本行業、本崗位有更直觀的認識和更專業的理解，為所有員工的職業發展搭建進步的階梯。 大唐財富的人才培訓體系不僅“成就員工”，還不忘“造福社會”。2017年，大唐財富整合財商教育資源，成立大唐財商學院，致力于中國成功家庭財商提升和財富管理人才培養，積極推動和引領財富管理行業的發展。至今，大唐財商學院在人才培養環節全面覆蓋的課程已超1500門。 以人為本 文化滋養 大唐財富對人才隊伍的重視也獲得了業內的肯定。2020年，得益于對人才培養的重視、人力資源管理的創新及企業文化建設富有成效，大唐財富連續兩次獲得雇主品牌大獎：由國內權威人才機構獵聘網主辦的“2020非凡雇主”評選的“2020北京多元非凡雇主”獎，和由中企聯合CHIRC主辦的“第十五屆中國雇主品牌特別年會”上的“2020年度中國區最佳雇主企業”獎。 
秉承“以人為本”的管理理念，大唐財富建立起全面完善的員工關懷體系，為員工創造愉悅溫暖的工作氛圍。大唐財富的“七色花”員工關懷體系涵蓋節日關懷、家庭關懷、生活關懷、禮儀之唐、健康關懷、高管關懷、成長關懷等七項內容，涉及員工入職、轉正、在職期間的各個階段，給與形式多樣的關懷舉措。除了關懷員工，大唐財富還不忘關注員工家庭，如設立結婚紀念日假、父母健康體檢等。 
“七色花”攜手公司高管，為總部員工贈送感恩節禮包。 與此同時，通過組織公司司慶、大型團建等不同形式、不同主題的活動，有效提升了員工的歸屬感、責任感、使命感、榮譽感，共同的價值觀激勵著所有大唐財富人砥礪前行。 
大唐財富員工參與公司九周年團建活動 身處時代浪潮，未算勝，“先為不可勝”——讓自己立于不敗之地，才能夠跨過洪峰。未來，大唐財富將繼續以“讓理財更輕松，讓夢想更自由”為企業使命，不斷地通過全方位的人才培養體系，讓更多優秀人才發揮出自己的價值，為行業發展不斷注入新的力量! |
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