|
近年來，創新科技、工作方式等的迭代發展，帶來了商業社會的急劇變化，尤其是90、95后新生代員工的加入，給企業管理體系帶來了與以往截然不同的挑戰。如果不能建立符合時代人群特征的人才管理機制，仍然用傳統的人力資源管控思維對待新生代員工，那一定是單項的、機械的、沒有創新活力的。在此背景下，數字化轉型成為了企業發展的核心戰略。而今進階版企業薪資代發軟件——招商銀行薪福通2.0的上線就是為助各大、中、小微企業推進產業數字化轉型進度，提升內部管理能效，提升員工的工作滿意度而生。 
眾所周知，員工福利作為企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是吸引、保留與激勵員工的有效方式。有效的福利不僅能成為薪資的絕佳補充，更能在共克時艱的過程中，穩定軍心，成為企業與員工之間強有力的紐帶。此時作為企業一站式數字金融服務平臺，招商銀行薪福通2.0不僅囊括企業薪資代發、企業人事、企業福利、差旅服務等多個功能板塊，還能順應不同發展階段和人才戰略制定薪酬福利策略。 企業薪資代發 智能算薪 快、準、穩 關于企業薪資代發，招商銀行薪福通可以實現無卡代發，線上掃碼開卡，工資實時入賬，開戶發薪一天搞定。顯而易見，曾經嚴重困擾著企業的算薪流程復雜、發薪工作量大、節假日發薪困難、傳統工資單保密性差等代發問題已有了更高效、更妥善的解決方案。 
招商銀行薪福通2.0個稅服務 另不同于傳統的維護組織人事信息、統計考勤、手工算薪等，企業可以通過招商銀行薪福通2.0人事系統，靈活設置算薪規則，HR只需導入相關數據，即可實現智能算薪;同時，人事系統可提供考勤和請休假智能化管理，支持對接主流辦工平臺或打卡系統，手機打卡信息也可直接對接薪酬數據。值得一提的是，招商銀行薪福通2.0直接將人事系統與個稅服務打通，支持薪酬與個稅的一站式計算，并可根據企業需求，定制個性化電子工資單，并自動向員工推送。 企業彈性福利 用“新”更用“心” 除缺薪資，HR該如何在有限的預算內，滿足員工日益多樣化和不斷變化的福利選擇需求?如何提高員工對福利的參與率，與員工建立福利管理的互動? 當下，相信沒有一個HR會忽視“彈性福利”的重要性，與傳統較為固定的企業員工福利模式相比，彈性福利是在企業搭建的福利策略基礎上，允許員工根據自身的想法與需求對福利項目進行更自由的調整和選擇。有效的企業福利制度是打造企業文化及人才競爭力的核心要素之一。 
招商銀行薪福通2.0企業福利 為給企業員工提供更優質的數字化彈性福利服務，招商銀行薪福通2.0特別推出了對接多家國內知名的福利供應商的企業福利模塊，彈性福利不僅覆蓋實物、票券等常見福利，也引入了員工體檢、企業團險等健康服務，以及企業年金等養老服務，員工登錄招商銀行App“薪福通”專區即可自助選擇、領取福利。可以說，企業福利模塊是招商銀行薪福通專為企業打造的優質彈性福利生態圈，不僅助力企業實現福利場景創新，更增強員工滿意度與歸屬感。 企業的數字化轉型不僅僅是企業上了數字技術，更是企業重塑的過程。人才建設是否跟得上企業的數字化轉型，人才的薪酬和激勵體系建設應實時跟上，這些因素都影響到企業數字化轉型的效果。未來，招商銀行薪福通將會持續完善企業的薪酬福利數字化管理，以更完善的薪酬福利一站式數字金融服務為各大、中、小微企業數字化升級提供助力。 |
- 關注天氣:
