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有責是基礎。一個人能履行職責,是干好工作必備條件。無論什么單位,凡做到人人頭上有指標、人人身上有壓力、人人肩上有擔子,工作一定出色。工作“有責”要健全機制,用制度約束責任,將“有責”轉化為實際行動和工作成效,杜絕“有責”的口頭化、形式化。當然,工作“有責”關鍵要靠自身行為,工作積極作為、主動承擔,這才是工作所需要的。“知責”是前提。明白自己的責任才能更好地開展工作。做不到這一點,工作也不會有什么建樹,充其量是個“不求有功,但求無過”的人。不僅如此,一個“知責”的人,更要知道自己干什么,干到什么程度,所承擔的責任,最終實現的終極目標。 盡責是關鍵。盡責是履職的關鍵所在,一個人認真盡職盡責,工作有成效,不僅領導心中有數,職工群眾背后也會贊聲一片。任何一個企業、任何一個領導,都喜歡工作作風扎實的人,而非阿諛奉承、干的沒有說的好的人,這是不爭的事實。如果不能盡職盡責,工作出現差錯,隨之而來的是批評、處罰,甚至丟“帽子”。 問責是保障。問責不是目的,是手段,是維護制度的公平。張三工作出了錯,沒有被問責,李四出了錯怎么辦?不了了之?這是不可取的。既然我們怕被問責,就要盡心盡責干好工作,牢固樹立“不盡責就要被問責”的思想,把精力投入到工作崗位上來,多些問題思考、少些松懈思想,多些舉措制定、少些不切實際,多些落實行動、少些表面文章,想方設法解決工作的重點、難點問題。只要功夫下到了,精力用到了,工作開展自然得心應手。 俗話說:播下春花,定有秋實,灑下汗水,定有收成。平凡的工作崗位有辛酸、有疲憊、更有執著。責任心強,再大的困難也可以克服;責任心差,很小的問題也可能釀成大禍。 許昌市建設投資有限責任公司--楊會杰 |
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