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2020年新冠病毒疫情爆發，影響了無數職場人的生活，對國內大中小企業同樣帶來了前所未有的挑戰，獵聘大數據研究院推出《2020上半年中高端人才就業大數據報告》（以下簡稱《報告》），分別從用人方和求職者的視角展開，幫助雙方提高對自己所在領域和城市的洞察力，展示不同領域職場現狀，提升人才供求雙方對領域市場的認知，理解疫情下的招聘與求職行為、需求及背后的社會心態、社會趨勢等，為供求雙方在招聘和就業過程中提供決策依據和行動參考。

《報告》基于獵聘平臺5900萬+中高端人才大數據，通過分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘與求職行為，分析受疫情影響的領域與城市，探索疫情影響下企業招聘形式的新變化。并對應屆生招聘就業情況進行剖析，為用人單位、社會人才與應屆生人才雙向選擇提供參考，理解當前招聘就業形勢，做出適合自身的選擇和判斷。

Part 1?社會招聘及就業情況

整體中高端人才供需情況

1、整體人才需求與供給狀況

2020年上半年整體新增中高端人才需求比2019年同期下降13.66，恢復到2019年同期的86.34。同一時期，整體活躍中高端人才同比增長15.11。全國范圍內，疫情第一季度較為嚴峻，經過全社會上下齊心的努力，到了二季度，疫情明顯好轉，復工復產陸續展開，企業招聘逐漸回歸正常，而職場人對于求職的心態更加積極，這也增強了全社會對就業的信心。

2、整體人才需求與人才活躍度變化走勢

整體中高端人才需求月度走勢

4月、5月為上半年企業人才需求高峰

因受疫情影響，2020上半年企業招聘高峰后移，在4月達到峰值，是1月的2.59倍；6月人才需求略有回落，是1月的2.36倍。

整體活躍中高端人才月度走勢

中高端人才在4月、5月最為活躍

隨著疫情的緩解，就業活躍人才逐漸增多，在4月、5月中高端人才最為活躍，分別是1月的1.30倍、1.27倍。

3、各大行業中高端人才需求與求職活躍情況

1）各大行業中高端人才需求占比變化

互聯網、房地產行業人才仍然走俏，消費品、服務外包、制藥醫療需求增大

獵聘大數據顯示，2020年上半年，互聯網行業新增中高端人才需求依舊位居榜首，占比為26.61，房地產、消費品行業緊隨其后，占比分別為14.89、10.30。

與2019年上半年數據相比發現，互聯網行業人才需求占比下降了1.47個百分點，房地產行業和消費品行業中高端人才新增需求占比都呈現微升趨勢，占比分別提高0.56、0.94個百分點。服務外包、制藥醫療行業占比均有所上升，這其中有上半年疫情影響的因素。金融行業占比下降顯著，下降2.08個百分點，在國內外復雜形勢和經濟下行因素影響下，金融行業人才面臨著更為嚴峻的就業競爭。

2）各大行業活躍中高端人才占比變化

房地產活躍中高端人才占比位居首位，比去年同期提高了1.32個百分點

獵聘大數據顯示，2020年上半年各大行業活躍中高端人才中，房地產行業活躍中高端人才占比17.84，較去年同期提高了1.32個百分點，是占比上升幅度最大的行業。房地產受疫情影響較大，該行業的求職者更傾向于努力找工作，尋求更穩當的飯碗。互聯網行業位居第二，占比為17.15，比去年同期下降了1.44個百分點。機械制造行業位居第三，占比為13.28，比去年同期下降了0.09個百分點。金融行業位居第四，占比為9.66，比去年同期下降了1.24個百分點。

4、全國城市中高端人才需求占比與活躍人才分析

1）全國城市新增中高端人才需求占比TOP20

上海、北京包攬前二，杭州緊追一線城市

從2020年上半年全國城市新增中高端人才需求占比TOP20城市來看，上海、北京位居前二位，新增中高端人才需求占比分別為11.96、11.71。深圳位居第三，新增中高端人才需求占比為8.71。廣州位居第四，占比為6.45。杭州、成都緊隨一線城市，新增中高端人才需求占比分別為6.03、4.00。近年來，新一線城市蓬勃發展，高精尖企業數量逐漸增長，對于中高端人才的渴望與需求愈演愈烈，而杭州和成都都是新一線城市中的佼佼者，發展勢頭十分強勁。

全國城市活躍中高端人才占比TOP20

上海、北京活躍中高端人才占比穩居前二

2020年上半年，全國活躍人才占比前四的城市為上海、北京、深圳、廣州，其中上海、北京最高，占比分別為14.32、14.07。杭州、成都緊隨一線城市之后，占比分別為3.74、3.46。這六個城市產業相對成熟，經濟實力雄厚，釋放的就業機會多，在全國城市中高端人才新增需求排名中也同樣位居前六，因而吸引了較多的求職者。

二、疫情下企業招聘形式新變化

1、2020H1開工以來使用視頻面試企業的增長趨勢

視頻面試成為招聘新趨勢，使用企業呈持續增長態勢

2020年2月開工至6月，使用視頻面試的企業總體處于持續增長態勢，分別是2月的4.11、5.53、5.91、4.31倍。疫情之下，出于對健康和安全的考慮，全程無接觸的視頻面試成為受企業青睞的一種新型招聘方式，大大提升了招聘和求職的效率和體驗，減少了疫情對于招聘雙方的負面影響，為保就業提供了有力的技術支持。

2、發起視頻面試次數最多的企業細分行業分布

專業服務行業在企業發起視頻次數最多的行業中居首

獵聘大數據顯示，上半年發起視頻面試次數最多的企業所屬的細分行業TOP20中，位居前二的行業依次是咨詢/財會/法律/翻譯等專業服務、互聯網/移動互聯網/電子商務，占比分別為21.93、11.47，其他行業均低于8。這表明這兩個行業的企業對視頻面試的接受度最高，在開展視頻面試方面最為積極。

3、發起視頻面試次數最多的企業城市分布TOP20

上海、北京企業發起視頻面試的次數最多

從企業發起視頻面試次數最多的20個城市來看，上海、北京位居前二，占比分別為22.60、21.69。深圳、廣州位居第三、第四，占比分別為8.03、4.41。杭州占比為4.35，以微小的差距緊隨廣州之后，杭州作為實力雄厚的新一線城市，在疫情之下，經濟得以有序復蘇，對于人才需求更加迫切。值得注意的是，二線城市無錫以3.00的占比位居第五。無錫經濟發達，新興產業群繁榮，對人才也有著旺盛的需求，且有意愿嘗試用新的手段招攬人才。

三、就業薪酬分析

1、企業端薪資

1）各大行業企業薪資分析

金融行業企業薪資居首，平均月薪為2.05萬元

獵聘大數據顯示，2020上半年，金融行業平均企業月薪為2.05萬元，位居第一；互聯網行業位居第二，平均企業月薪為1.73萬元；電子通信、房地產、服務外包行業位居第三至五位，平均企業月薪分別為1.59萬元、1.46萬元和1.38萬元。

從上半年各大行業的薪資漲幅看，金融行業依然位居首位，同比漲幅17.41，交通貿易行業薪資漲幅緊隨其后，同比增長16.55。值得注意的是，服務外包行業比去年同期薪資有所下降，降幅為4.61。

2）一線與新一線城市企業薪資分析

北上深杭企業薪資包攬前四

北京位居企業薪資城市排行榜榜首，平均企業月薪為1.98萬元，上海位居第二位，平均企業月薪為1.78萬，深圳和廣州平均企業月薪為1.70萬元和1.46萬元，位居第三和第五。杭州企業薪資水平超越廣州，位居第四，平均企業薪資為1.53萬元。杭州城市綜合實力強大，大有趕超一線城市的勢頭，在招才引智方面不遺余力，也不惜重金。除了這四個城市之外，其他城市的平均企業月薪均在1.5萬元以下。

2、人才端薪資

1）全體中高端人才的實際薪資與期望薪資

中高端人才實際薪資同比增長2.58，期望薪資同比下降2.12

獵聘大數據顯示，2020上半年中高端人才的平均實際月薪為1.94萬元，比2019年同期增長2.58；同一時期，中高端人才的平均期望月薪為2.24萬元，同比下降2.12。這表明中高端人才對于薪資的態度趨于理性，在就業環境受經濟形勢和疫情影響的背景下，調整了自己的薪資預期。

2）全國各大行業中高端人才的實際薪資

金融人才薪資最高，互聯網人才薪資漲幅最高

在2020年上半年各行業實際薪資排名中，金融、互聯網、房地產行業月薪均高于2萬元，其中金融行業最高，實際平均月薪為2.29萬元。互聯網和房地產位居第二、第三，分別為2.21萬元、2.02萬元。

各行業整體實際月薪均有不同幅度的增長，互聯網行業實際薪資漲幅最高，實際月薪由2.07萬元增長至2.21萬元，同比增長6.59，已有追平金融行業的勢頭。電子通信、機械制造實際月薪漲幅較高，分別是3.93、3.46。

3）2020年一線與新一線城市人才的實際薪資

北上廣深中高端人才平均實際月薪超過2萬

在2020年上半年，一線、新一線城市中高端人才的實際薪資中，月薪超過2萬的都是一線城市，其中北京位居第一，為2.54萬，上海、深圳、廣州位列第二、第三、第四。杭州位居第五，平均月薪為1.98萬。

在新一線城市中，杭州、南京、佛山、成都的中高端人才平均月薪最高，均超1.70萬元。其他城市的中高端人才平均月薪區間為1.47萬元-1.69萬元。

Part 2 應屆生招聘就業情況

一、全行業應屆生招聘需求分析

全行業應屆生總體招聘需求下滑

2020年上半年全行業應屆招聘需求同比下降10.91，受疫情影響，企業復工延遲，招聘時間線延后，市場招聘需求下滑。同期對比，應屆生招聘需求恢復到2019年同期的89.09。為了緩解今年應屆生的就業問題，國家出臺了各種政策幫扶應屆生就業，未來應屆生的招聘需求還會持續上升，回歸常態。

二、各大行業應屆生招聘需求分析

1、互聯網行業新增應屆生招聘需求位居首位，房地產位居其后

從2020年上半年各大行業新增應屆生招聘需求來看，互聯網行業位居首位，占比為21.87，近年來互聯網行業高速發展，具有較大的人才吸納空間，2020年受疫情影響，互聯網行業新增應屆生招聘需求從2019年上半年的31.31下滑了9.44個百分點，但依然是應屆生招聘大戶。2020上半年房地產、服務外包行業應屆生招聘需求位居第二、三位，占比分別為16.42和13.65。

2、服務外包、房地產、消費品行業應屆生招聘需求恢復超越2019年同期

2020年上半年，服務外包行業應屆生招聘需求增長明顯，從2019上半年的6.24增長至13.65，恢復到2019年同期的193.43，遠高于其他行業。房地產、消費品行業恢復同期水平值分別為151.64和103.52，均高于100，對應屆生招聘需求較為旺盛。

除去這三個行業外，其他行業的應屆生招聘需求還未100恢復到去年同期的狀況。不過已經在逐漸恢復中了。隨著下半年的到來，在各行各業的共同努力下，完全恢復指日可待。

三、各大行業應屆生職位薪資分析

1、金融行業應屆生職位平均月薪為9039元

獵聘大數據顯示，金融行業應屆生職位平均月薪最高，為9039元，排名第一；電子通信行業位居第二，職位平均月薪為8844元；文教傳媒、制藥醫療、互聯網行業位居第三至五位，應屆生職位平均月薪分別為8249元、8023元，7871元。

2、電子通信行業應屆生職位薪資漲幅最高，超3成

與2019年相比，2020年上半年各大應屆生職位薪資均呈現增長趨勢，其中，薪資漲幅最高的為電子通信行業，同比上漲33.13。2020年，國家推出各種政策發展新基建，加快5G網絡、數據中心等新型基礎設施建設，這在一定程度上促進了電子通信行業企業的招聘力度，加薪也成為他們吸引應屆生的有力手段。服務外包、制藥醫療行業應屆生職位薪資增長位列二三位，漲幅分別為26.24和25.71。服務外包具有強大的就業擴容能力，而醫療制藥行業在疫情期間與民生休戚相關，這兩個行業需要大量應屆生提供人才儲備力量，提供更高的薪資是招攬應屆生的重要砝碼。

當前，國家經濟社會秩序逐步恢復，復工復產穩步推進，穩崗擴大就業政策全面發力，就業形勢逐步回穩。但新冠疫情對就業市場形成的沖擊依然存在，國外疫情還比較嚴峻。在此背景下，各層級政府不斷優化招聘就業環境，落實穩定就業政策；企業方創造多種形式靈活就業，加強員工技能培訓和就業幫扶；而職場人大多對外界環境有所感知，他們積極求職，努力工作，為自己的發展創造更好的環境。從長遠來看，就業市場還有很大的潛力，未來可期。建議職場人保持樂觀、理性的心態，提升自身硬性和軟性技能，力爭平穩、順利度過2020這不尋常的一年。

（完）