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加強企業文化建設,是提升企業競爭力和實現可持續發展的內在需要,是企業思想政治工作實現創新的有效途徑. 企業文化是企業長期形成的一種穩定的文化傳統,是企業員工共同的價值觀、思想觀念、行為準則、道德規范的綜合。企業文化相當一部分內容都是企業長期發展積累的一種無形文化和財富，對于提升企業競爭力具有不可替代的作用。企業文化作為無形資產，與企業實體一樣重要，他在管理工作中，與資本積累一樣能夠帶來回報。所以，企業文化是是構成生產力的重要要素。 企業文化建設離不開企業制度建設，企業精神的傳承、發揚需要企業制度來支持。企業倡導教育員工不斷進步發展壯大，使企業具有生命力。在文化建設中，圍繞企業目標建立健全各項規章制度，形成嚴密的管理制度體系，使員工的各項工作活動、相互關系的協作都有章可循，企業管理也進一步加強。 企業文化具有凝聚力，它是一種粘合劑，它可以把員工們緊緊團結一起，使員工明確目的。從根本上說，企業的凝聚力多少，就意味著企業發展的好壞，企業目標的按時完成，也決定著企業員工個人的目標實現。企業文化具有激勵作用。每位員工在日常的工作中都是勤勞工作，誰也不想在學習工作和各項活動中落伍掉隊，只有向身邊的先進看齊爭先，變被動為主動，使個人潛在智慧誘發出來，個人能力調動起來，才能增強企業的執行力。企業文化具有約束力。在企業行為中，企業的各項規章制度與國家法律法規融合一起，員工對思想行為的約束，哪些該做哪些不該做，正是企業文化、企業思想發揮著作用。企業約束力能夠幫助員工愛崗敬業、樂進向上，使員工明確依靠企業提升自己價值的意義，從而提高員工的責任感和使命感。 企業文化的不斷積累，為引導全體員工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀發揮了重要作用。他具有大眾性、基礎性，來自企業內部的方方面面，可以拓寬工作領域，創新工作方式，易與廣大員工所接受，對發展生產力也具有極大作用。現代市場的競爭，也是企業先進文化的競爭，如果企業文化滯后，企業也將面臨市場的淘汰，如果企業文化不斷進步，終將會得以生存和壯大。所以，建設先進企業文化全面提升企業競爭力，是新時期企業文化建設發展的方向。 新鄉白鷺投資集團有限公司 ?胡建明 |
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