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諾姆四達(dá)受邀參加2018中國企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會展 ——蘇永華博士做精彩主題分享
9月21日，由新華報業(yè)傳媒集團《培訓(xùn)》雜志主辦的2018中國企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會展北京站在萬豪酒店盛大開幕，來自全國各地1000余位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人蒞臨現(xiàn)場參觀交流，更有30余家企業(yè)人力資源服務(wù)商在現(xiàn)場做展示和經(jīng)驗分享，諾姆四達(dá)作為國內(nèi)領(lǐng)先的人才管理與人力資源咨詢服務(wù)商，應(yīng)邀參加2018中國企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)會展，同時，諾姆四達(dá)董事長、總裁蘇永華博士也在論壇進行了精彩演講。 ?????????????????諾姆四達(dá)展臺 活動現(xiàn)場，諾姆四達(dá)為各地客戶分享了人力資源行業(yè)領(lǐng)先的人才管理與人力資源咨詢解決方案，獲得眾多客戶的一致好評與關(guān)注。 在諾姆四達(dá)展位前，多位知名企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人、經(jīng)理等
和諾姆四達(dá)的銷售經(jīng)理進行了密切的溝通交流。 和參會HR密切交流 展會現(xiàn)場，諾姆四達(dá)還為參展觀眾準(zhǔn)備了有趣的大轉(zhuǎn)盤抽獎和免費的測評卡片，只要用微信掃描二維碼就能參與。
主題分享 ?贏得現(xiàn)場聽眾共鳴 ??????????董事長、總裁蘇永華博士做主題演講 本次展會分四個平行分會場，同步進行精彩的主題演講。針對企業(yè)關(guān)于人力資源管理的迫切需求，諾姆四達(dá)董事長、總裁蘇永華博士受邀作了主題分享:《構(gòu)建人力資源管理新體系，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》。 蘇博士以中糧、廈門航空的服務(wù)案例舉例，主張用系統(tǒng)思維解決企業(yè)的人力資源管理問題。在績效考核方面，工資高并不一定能帶來員工的滿意和忠誠度，薪酬不是絕對數(shù)的高低，而是薪酬的公平合理，核心是解決付薪的依據(jù)問題。 他認(rèn)為，現(xiàn)在最大的問題是企業(yè)績效考核不準(zhǔn)，如果沒有一套讓大家認(rèn)為公平、服氣的人力考核體系，優(yōu)秀人才留不住。現(xiàn)實中，企業(yè)職能部門的考核比較難，如果是集團公司，業(yè)務(wù)板塊的考核也是難點。企業(yè)人力資源管理的核心的思想是現(xiàn)在社會和企業(yè)處在變革中，要用新的系統(tǒng)性的思維、體系幫助組織進行變革。 作為目前國內(nèi)領(lǐng)先的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達(dá)集團以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，全方位提供人才測評、人才管理平臺開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、評價中心構(gòu)建、行動學(xué)習(xí)、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、績效體系構(gòu)建、薪酬體系構(gòu)建、培養(yǎng)體系構(gòu)建等人才管理與人力資源咨詢服務(wù)。作為中國人力資源服務(wù)業(yè)的著名品牌，諾姆四達(dá)已累計為9000 多家知名客戶提供了專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢服務(wù)。 |
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