杭州都市網

來自204個國家和地區的50萬在華留學生中，有不少人都正掙扎于從“學在中國”到“留在中國”的轉型之路上。

然而，刷臉刷語言已經是過去時，如何打破文化和專業邊界，了解中國職場的復雜之處、提前規劃好自己的職業生涯，成為擺在眾多留學生乃至在華外籍工作人員面前的難題。

“過去，來中國的外國留學生更多是以體驗文化、開闊眼界為目的；如今他們則是來拓寬職業前景的，因為中國高速發展的經濟、前沿科技的廣泛應用震撼了這些海外年輕人。一方面，開放的市場和政策紅利為外籍人士提供了更多就業機會；但另一方面，他們之間的競爭也愈演愈烈，在華年輕人們很為自己的‘核心競爭力’焦慮。”在近期由“胡同學校”主辦的“走近職場上的中國年輕一代”活動上，游仡如是說。

留美歸國的游仡目前供職于跨境營銷戰略咨詢機構西窗科技。多年來，在與外籍求職者及員工的交流中，西窗科技洞察到了海外人才希望快速、深入融入中國的強烈訴求。參與胡同學校主辦的這次活動，正是西窗科技向擁有“留華夢”的海外人才輸出跨境行業洞察及中國職場文化的嘗試之一。游仡所服務的西窗Ads?to China業務線，其客戶正是致力于拓展中國市場的海外品牌，因此，個人留學經歷和工作經驗讓他很適合作為“使者”出席這次活動。

“我非常高興能在現場為渴望留在中國的海外人才解惑答疑，西窗已經在英國、美國建立了辦公室，我們的目的就是通過觀察和理解雙方社會文化和營銷思維，成為東方和西方在數字營銷領域的一座橋。”游仡表示。

“想留不能留”，老外也要有“核心競爭力”

隨著中國經濟在世界上的表現漸入佳境，中國市場正吸引著越來越多的海外年輕人。

教育部數據顯示，2017年，共計48.92萬名外國留學生在中國935所高等院校學習，這些學生來自204個國家，是重要的人才資源。到2020年，世界各國和地區來華留學生人數預計將突破50萬。

留學生中想留在中國進行職業發展的比例也在升高：2001年，北京語言大學針對本校學生的調查發現，近三分之一的國際學生想留在中國工作；2009年，北京大學進行了類似的調查，結果顯示82.7%的國際學生選擇來華留學的主要原因是“將來想從事與中國有關的工作”；2016年，首屆來華留學人才招聘會收集的數據顯示，參與招聘會的國際學生中，希望留在中國工作的比例高達95%。

越來越多的國際學生希望在中國開啟職業生涯，但實現這一留華夢的難度也在增加。

中國企業在“走出去”的征程上，需要具備海外文化背景和外語優勢的人才，這當然為留華外籍學生求職創造了很多機會。但從數據表現來看，機會與挑戰并存：2011年底，持《外國人就業證》在華就業的外籍人士已超過24萬人，崗位主要是高級技術、管理以及外國企業常駐代表機構的代表等。而《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，全年持《外國人就業證》在華工作者不升反降，僅有23.4萬人，這些人主要集中在北京、上海、廣州、深圳、杭州等大城市。

?“冰”與“火”的背后，是外籍學生留華路上面臨的多重挑戰：

首先，語言及文化造成的屏障。在陌生的社會環境中，從求學到求職，中文不夠用、教學方式不適應、社交觀念及意識形態差異等，都在增加留學生融入中國主流的難度，廣泛而深入的社會交際往往難以順利展開。這自然而然會影響到他們對中國國情的全面了解，導致在華求職的門路收窄，難度提升，顧慮增多，進入職場后不適應的可能性也更大。

其次，政策原因使得國際學生在中國實習和就業并不容易。根據相關規定，國際學生在中國實習需獲得許可，同時，畢業、結業、肄業、退學后須在簽證規定的有效期內離境。這意味著大部分國際學生都很難以應屆畢業生身份在華就業甚至實習。目前僅在上海有一項試點政策，允許剛畢業的國際學生從事實習或者畢業兩年后在創新區創辦自己的企業。

第三，就業信息不暢通，很多愿意留華的學生苦無嘗試的機會。除個別高校外，中國高校的就業工作主要服務于中國學生，鮮少有針對國際學生群體的實習、求職與就業服務。不過近幾年來，針對海外人才的專場招聘會逐漸增多，對于有留華意愿的外籍學生來說，是獲取就業信息的重要渠道之一。

最后一點也是最關鍵的一點：隨著國力提升、國人教育水平和專業素養的提升，中國企業對外籍人才的需求越來越專業、嚴格，“外國面孔+流利母語”的競爭力早已今非昔比。

來自芝加哥的年輕外教Matthew表示，以前，外國人想找一份教英語的工作幾乎沒有門檻，然而近幾年來，在中國做外教需要更多的職業資格證明，且來自母語為英語的國家優勢更大。Matthew還提到：和自己一樣的在華外籍人士，如果不想當“外教”吃語言飯，而是希望獲取其他行業就業機會的話，英語說得好遠遠不夠，必須會說中文、了解中國文化、具備行業專業素養，否則和教育背景優秀的中國同齡人比起來根本沒有什么優勢。

這意味著，外籍人士沒有核心競爭力，同樣難以在中國順利就業。

圓留華夢 要以了解和尊重中國文化為前提

前文提到的這場名為“走近職場上的中國年輕一代”的活動，正以廓清外籍學員的在華求職困惑為目的。活動中，西窗科技市場經理游仡，和同樣具備留美背景的同事、西窗科技高級商務經理金璐，圍繞歸國初期受到的文化及社會發展沖擊、東西方求職經驗差異、如何看待中國職場中的“關系”等諸多話題與外籍學員們進行了分享，并就國際學生如何進入中國數字營銷行業提供了建議。

對于擁有留華夢的年輕一代“中國愛好者”，游仡認為，不管是外籍品牌還是外籍人士，想要進入中國市場或者留華工作，第一要了解和尊重中國的文化。 “D&G事件給了我們一個啟示，對中國文化的輕視和誤讀，會阻礙一個品牌在中國的發展，對個人來說也是如此。唯有了解和尊重中國文化，才能更好地在中國職場立足。“援引時尚界熱點，游仡說。

游仡建議外國留學生們去尋找“適合自己”的職位。“一帶一路”倡議的實施進一步刺激了企業對于國際化工作崗位的需求，對于在華就業的外國人來說無疑是個好消息。在眾多的選擇中，如何挑出能讓自己的能力和優勢得到最大化發揮的職位，是個新命題。“希望外籍年輕人們在面對職業選擇時，做好充分的了解和調研；在走上崗位前做好充足的準備。在為自己的前程‘添磚加瓦’的同時，也推動中國職場全球化程度的提升。”

現場參會學員都表示受益良多，“60名參會學員中，80%以上都認為本次分享非常有價值。我們希望更多像西窗這樣致力于跨境業務的公司可以為對中國市場感興趣的國際學生提供建議和機會。”胡同學校項目主管Astrid?Soetanto總結道。這所學校一直致力于為在華外國人提供漢語課程、實習機會及有助于他們融入中國社會、了解中國文化的各種實踐活動。

可以預見，隨著中國經濟的持續穩定發展，相關政策的不斷完善，以及“胡同學校”等組織機構的壯大，留華就業與創業的優秀國際學生將成為未來中國社會的一股重要力量。

資料顯示，西窗科技（北京）有限公司的前身為微軟在線 （MSN中國）。2016年8月，經過管理層收購，西窗科技收購原微軟在線的主要業務和資產，并以核心合作伙伴身份繼續于中國市場獨家運營Bing?Ads產品和服務，幫助國內出口型企業以一種低門檻的推廣方式、面向微軟全球高質用戶推廣自己的品牌和產品。在鞏固Bing Ads業務的同時，西窗科技開始探索“進口型”（Ads?to China）業務，即牽引海外品牌入境中國，為其提供一站式全渠道的廣告解決方案。目前，西窗科技服務的客戶包括國航、攜程、京東、阿里巴巴、耐克等國內外知名企業；并已與包括百度、新浪微博、騰訊、搜狗、360搜索在內的國內頭部在線業務推廣平臺達成戰略合作關系。致力于通過營銷成為連接東西方之“窗”的西窗科技，正在為幫助在華留學生進入跨境營銷行業進行諸多嘗試。