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本站湖北十堰訊：連日來，在經歷了為期4天的入職培訓后，中鐵十一局二公司各單位陸續迎接到了一批“新”成員的加入。為幫助他們盡快完成角色轉換，在最短的時間內融入新團隊和項目文化的氛圍中，該公司各單位紛紛精心“烹制”了一道迎新“套餐”，助力他們快速融入“新家”。 以心迎新，促進融合 “對于今年新分配的大學生，各部室要用愛心、耐心、責任心抓好新員工的培養?！痹谠摴疚魇F路項目早會上，項目經理劉漢良反復強調。 “洗發水、花露水、蚊香、拖鞋、抽紙……”在該項目辦公室里，工作人員反復清點排查，生怕落下一樣生活用品。為保證服務到位，該項目辦公室人員第一時間購置了各類生活必需品，指定專人安排新員工的房間、辦公室等生活工作場所和用品，提供最好的工作、生活條件，確保新員工到項目后住的順心、吃的舒心、工作安心?！拔抑皩嵙曌〉亩际前宸?，看到項目部這么好的住宿、辦公條件，心里踏實了不少”，新學員熊澤偉說。 分配名單確定后，該項目及時創建了新員工微信群，積極為他們解疑答惑，安排專人帶車去十堰總部迎接，全面細致的規劃，讓他們感受“新家庭”的溫暖。 崗前培訓，熟悉職責 “管現場，重點是心在安全，莫心浮氣躁，在現場要學會辨別身邊的危險源，做到‘四不傷害’。”這是該公司池黃鐵路項目安全總監謝川在安全培訓第一課開課前的第一句話。 為了幫助新員工盡快進入角色，在新員工到達項目部后，該項目組成了以項目領導、各部室主管為核心的宣講團，為新員工進行了詳細的業務介紹和崗前陪訓，培訓的內容涵蓋了項目日常管理制度、各部門職責、各類章程、安全教育、橋涵施工技術、隧道施工技術等內容，培訓中通過授課老師與新員工們之間互動、分享、答疑等方式，幫助新員工們更好的了解項目基本情況，盡快熟悉業務，進入工作狀態，為后續工作開展奠定基礎。 談心交流，鎖定目標 “要時刻保持‘空杯’心態，才能學到更多東西，很多事情剛開始可能覺得不可能實現，但只要朝著‘必須拿下來’去努力，我們才能把事情干成。”在該公司福宜公路項目新員工座談會上，項目經理湯尚茂給新員工們傳授著心得。 為了幫助新員工釋疑解惑，明確發展方向，該項目第一時間組織召開了新員工見面會，項目領導、業務骨干圍繞“如何適應新環境，如何規劃人生，如何快速轉換角色融入企業，如何學會溝通與傾訴”等主題，現場與新員工分享人生閱歷、交流職場心得、提出殷切期望。勉勵新員工要把握好人生的轉折點，擺正觀念，放松心態，適應現場生活和工作環境；勤思考、多觀察，虛心向身邊的師傅們學習；要善于將學到的理論知識與現場實際結合起來，在工作中不斷提升、鍛煉自己，盡快成長為有知識、有能力的中堅力量，為公司持續快速發展建功立業。 導師帶徒，引領成才 “我承諾：尊師重道，認真學習，加強現場的學習和實踐，早日成長成才……”在該公司烏長公路項目導師帶徒協議簽訂現場，全體新員工鄭重宣誓。 為了促進新學員全面發展，掃清成長盲點，該項目按照公司《“導師帶徒”實施細則》，根據“雙向選擇、自愿對接”的原則，為新學員分別配備了思想導師和業務導師，并按照“缺什么、教什么，缺什么、練什么”的原則，為新員工制定職業成長規劃、專項業務培訓計劃，規定新員工必選動作和自選動作，迅速引導他們適應項目環境，更好的進入工作狀態。 據了解，除了見面會、崗前培訓、導師帶徒等“迎新”套餐外，該公司各單位還組織開展了籃球比賽、戶外團建、集體生日等活動，營造積極向上的良好企業文化氛圍。下一步，該公司將繼續把“用心留人、用心育人”放到頂層設計位置，給予新員工成長平臺，為企業改革轉型提供人才支撐，助力推動企業高質量發展。（文/唐業堡）
西十鐵路項目接送新員工到“家”
福宜公路項目開展新員工座談會 |
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