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在疫情防控常態化的背景下，餐飲業不僅恢復了往日的生機，企業擴張步伐也明顯提速。而作為人員流動性較大的行業,隨著企業規模不斷擴大，客單量與日俱增，用工需求也水漲船高。國民招聘大平臺58同城招聘擁有超4億高活簡歷庫，能夠有效緩解餐飲業企業的用工難題，已成為各大餐飲企業招聘的主要渠道。合肥市廬州太太餐飲有限責任公司以下簡稱“廬州太太”通過與58同城招聘長達9年的合作，有效擴大了公司的人才隊伍，為其業務快速發展打下了堅實的基礎。 廬州太太成立于2004年，旗下擁有8家直營分店，專門為消費者提供正餐附帶夜宵的美食服務。經營17載，廬州太太深受廣大消費者的喜愛與支持，獲評“安徽省著名商標”、“廬陽老字號”等榮譽稱號。據悉，廬州太太現有的8家門店已無法滿足越來越多食客的需求，近兩年準備再擴增4家直營店。然而餐飲行業發展迅速，行業競爭激烈，求職者的可選擇性也多，導致人員流動性較大，人才儲備必不可少。 與廬州太太極為匹配的是，58同城招聘具有較大流量優勢及充足的藍領人才儲備，能有效滿足餐飲業的招聘需求。因此58同城招聘作為流量占優的國民招聘大平臺，成為廬州太太的重要招聘渠道。廬州太太與58同城招聘的合作已有9年時間，并一直由58同城招聘的客服和銷售進行“二對一”對接，從招聘產品的購買到使用，銷售和客服兩者互為補充，為廬州太太提供專業的指導及配套服務，助力企業順利完成招聘工作。 廬州太太人事負責人龔經理表示：“在招聘中基層崗位時，我們的首選平臺是58同城招聘。58同城的銷售、客服采用‘二對一’的方式服務我們，工作態度專業負責。”與此同時，58同城招聘有豐富的線上線下活動，能幫助企業HR擴大行業學習交流圈，提升品牌影響力。在與58同城招聘合作期間，廬州太太不僅能享受線上線下服務優惠，還可獲得更多合作的附加值。龔經理直言：“我們經常參加58同城舉辦的社招活動、線上招聘會、HR知享會，這些活動能有效輔助招聘，提升HR的專業知識，十分期待未來的長久合作。” 據龔經理介紹，其在58同城招聘平臺上最常使用的兩個產品是網鄰通、黃金優選。在上述產品的幫助下，廬州太太每年至少通過58同城招聘成功招募150人，覆蓋服務員、收銀員、后廚、勤雜工、廚師、涼菜師傅、傳菜員等中基層、流動性較大的崗位。在58同城招聘的助力下，廬州太太的員工數量從最初的幾百人，發展至現在已超過2000人。 未來，廬州太太的新增門店，擬需要招募超過800名員工。為滿足戰略發展需要，龔經理表示：“我們的招聘工作從每年6月進入淡季，優秀簡歷供不應求。我們希望58同城招聘能夠持續擴增簡歷數量，多舉辦一些校園招聘、社會招聘會，協助我們招聘順利進行。” 作為招聘行業的領導者，58同城招聘將繼續秉持客戶至上的理念，不斷創新招聘服務形式，優化完善人力資源服務體系，全面為企業、人才、行業創造價值。在58同城優質服務的支持下，廣大企業能擴大人才選擇面，以招聘效益的提升推動企業降本增效。 |
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