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5月12日，在線教育公司高途舉辦萬人考并圓滿收官。萬人考是高途為實現2021年“狠抓質量尊重伙伴”的戰略目標，針對K12主講、教研、輔導老師進行的學科功底測試，旨在提升學科功底，助力成為主講后備軍。 當天，高途14000+老師分時段參與了學科功底測試。通過參與萬人考，可以讓老師更加理解學生在面對考試時的心態，更好地站在學生的視角，思考如何給學生講題，如何給學生講解試卷。
注重師資質量回歸教育本質 在師資力量的培養上，高途在線直播大班課采用“大班主講、小班二講、個性體驗”的模式，每個班級配備一名優秀的主講教師外，還會配備一定比例的輔導老師。兩者既有分工又有合作，分工后更加專注，而專注則更加提升品質。雙師的模式能夠提升效率，最大化地發揮各自價值。 2020年7月，人社部公布9個新職業群體，輔導老師位列其中，官方定名“在線學習服務師”。高途表示，將全面提升對輔導老師的培養，包括教育學、心理學以及家庭教育相關知識的培訓，全面提升輔導老師的教學水平，在主講課程前后，能夠給學生提供更好的教學服務。輔導老師是在線教育行業所衍生的全新職業，其培養方案的實施，既能夠讓輔導老師群體獲得更好成長，也能夠讓輔導老師成為最受尊敬的職業。 而在主講老師的選拔上，高途有著嚴格的篩選標準。通過3輪簡歷+3輪面試+3輪試講的方式，甄選學生喜歡、能夠讓學生切實學到知識的老師成為獨家主講老師。同時教研團隊全程培訓指導，對老師定期考核，反復打磨課程，打造擅長在線直播教學的老師，確保課程質量上乘，課堂氛圍活躍，知識點易于理解。 聚力人才培養打造專業化梯隊 高途始終注重對人才的培養和輔導老師隊伍的建設，高途創始人陳向東曾反復強調，“教育的核心本質是最好的老師、最好的服務、最好的教學、最好的效果、最好的口碑。高途將更加聚焦地圍繞“大班教學、小班服務、個性體驗”運營，打造更好的客戶體驗。” 高途招聘負責人此前也曾表示，將以高于行業平均水平的薪資來吸引全球的優秀人才，到崗后，公司還有完善的內部培訓、明確的成長晉升空間，確保優秀人才能夠招得來，留得住。 對于人才的重視和培養收獲了一系列反饋的正向聲音，發展至今，高途已榮獲“2019年度口碑知名在線教育品牌”，“2019年度影響力在線教育品牌”，“2019年度用戶滿意在線教育機構”，“2019中國年度最佳雇主”等多項榮譽。4月，職場社交平臺脈脈發布《新經濟、新選擇——人才流動與遷徙2021》報告。通過脈脈人才大數據平臺分析各家新經濟領域公司人才凈流入值，高途入選2020中國新經濟公司人才凈流入top20榜單，在榜單中排名第六。 |
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