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近日,中國人民大學勞動人事學院、人瑞人才科技集團有限公司與社會科學文獻出版社在北京共同發布《中國靈活用工發展報告2021》藍皮書以下簡稱“中國靈活用工發展藍皮書”,該書對靈活用工在中國的發展和實踐做了深入研究和分析,為數字化時代中國企業管理創新提供了有效指引。 
中國靈活用工發展藍皮書指出,作為用工企業應對社會、政策、經濟環境、技術帶來的不確定性的有效戰略,靈活用工是企業提高綜合競爭力的核心關鍵之一,主要在于它幫助企業建立或提高應對危機或不確定性的柔韌性。在波詭云譎的國際政治與商業市場環境下,在以信息技術為代表的第四次技術革命帶來的諸多挑戰下,在2020年席卷全球的新冠肺炎疫情沖擊下,通過靈活用工建立企業的人力資本柔韌性對企業走出危機至關重要。 據了解,中國靈活用工發展藍皮書由中國人民大學勞動人事學院和人瑞人才科技集團有限公司聯合推出。為全面深入研究我國靈活用工的發展狀況,為數字化時代企業管理創新提供有效指引,雙方于2019年9月聯合成立了課題組,并由中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國擔任課題組組長,雙方共同發起中國靈活用工發展狀況調研活動,以產學研結合的方式深度引領行業創新。 藍皮書數據顯示,2020年,我國有超過55的企業在使用靈活用工,約三成企業正在穩定或擴大靈活用工使用規模。結合以往調查數據和官方二手數據,課題組發現,企業靈活用工的比例有較大程度的提高,人力資源服務業蓬勃發展,我國的靈活用工市場正呈現快速發展的趨勢。 
靈活用工規模與疫情對企業經營的影響。數據來源:《中國靈活用工發展報告2021》藍皮書 課題組在前期調查了用工企業預期新冠肺炎疫情對企業在2020年經營結果的影響。調研發現,穩定使用或增加使用靈活用工規模的企業里有17.42預計今年的營業收入將不降反增,14.61預計疫情并不會對營業收入帶來很大影響,45.51預計疫情將會使得2020年營業收入下降。 與之對比的是,沒有使用靈活用工的企業或縮減靈活用工規模的企業中,超過57認為2020年營業收入將一定程度的下降,11左右認為影響不大,僅分別有13.38與8.13分別認為營業收入將逆向提升。對此,穩定或增加使用靈活用工規模的企業展示出靈活用工可能為用工企業起到特殊時期保護傘的作用。 據了解,中國靈活用工發展藍皮書已由社會科學文獻出版社于2020年12月正式出版,在天貓、京東、當當等各大電商平臺均可購買。 |
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