杭州都市網

錯過了2020年，絕不能錯過2021年。

我們需要應對更多的風險、困惑和選擇誤區。VUCA時代以易變性Volatility、不確定性Uncertainty、復雜性Complexity和模糊性Ambiguity為時代的趨勢和典型特征。

陽光總在風雨后。在特殊的環境中，如何不再依賴于單一技能的職位，如何讓職業也不再是線性的職業路徑式發展?企業如何應對及實施人戰略?

新形勢下，個人和企業都急需要敏捷式的人才戰略，以應對復雜多變的產業經營環境。

數字化的浪潮中，企業急需謀求轉型的解決方案，企業運營面臨前所未有的人才挑戰，其中包括關鍵技術崗位的人才缺口、職能重塑的人才發展戰略以及員工的職業僵局導致的人才流失等。

企業招人難的同時，職場人士和大學生卻找不到適合自己工作。大學中所學習的知識和技能往往已經落后于社會。在職員工的壓力也在不斷增長，未來的發展有太多不確定性。

傳統的以職業路徑發展為基礎的生涯規劃已經不符合時代，時代呼喚著以策略化的職業生涯規劃思維觀為基礎的新一代職業生涯規劃。

為推進就業指導工作，幫助大學生、職場人士及企業組織在變局之中開新局，近日，由安博教育發起的以“新一代職業生涯規劃”為主題的線上面對面研討活動通過“寰宇君教育港”成功舉辦。

作為全球職業生涯規劃之父、GCDF全球職業規劃師創辦人、GCQA全球職業與教育質量評估認證機構總裁——Thomas Clawson博士，用全球視野開展全新一代職業生涯規劃的重要性與必要性。

這場2021年職業規劃的“必修課”吸引了大量知名企業高管、HR、就業輔導機構等匯聚云端。聆聽這堂國際化、全新升維、創新、專業的職業生涯進階“必修課”，現場互動不斷。

職業生涯應該是一張全新地圖

Thomas Clawson博士畢生專注于和世界各國合作職業生涯規劃的發展和研究，推動全球在專業咨詢領域的國際認證標準與評價審核認證平臺，并與聯合國科教文組織UNESCO和經濟合作與發展組織OECD共同發展國際職業生涯規劃專業教育，啟蒙并影響了全球職業生涯規劃發展體系。

他是公認的全球職業生涯教育發展領域的最大推手，因此被譽為“全球職業生涯規劃之父”，他長期創辦的GCDF認證與培訓在全球已經成功推行35年，在全球50多個國家均得到認可和采用。

2020年，已經功成名就的Thomas Clawson博士又向全球重磅推出新一代《SCPC國際職業策略規劃師》國際證照，并于美國波士頓、北京、上海、臺北同步首批發布。他為什么主動對自己的業已成功的體系進行變革、升級或重塑?又是什么動機和情懷驅動他這樣做?

Clawson博士表示，在VUCA時代，職業生涯規劃領域也面臨著全新的變革。我們必須對固有的成熟體系進行升級以適應社會經濟等各個領域的劇烈變化。隨著社會的快速發展已經人工智能等技術進步，我感覺到已經成功運行了幾十年的GCDF以及現有的以傳統職業路徑為基礎的認證體系，已不適用于新時代的需求，于是我組織了全球相關專家，歷時兩年時間進行開發與升級，以全新視野推出了《SCPC國際職業策略規劃師》的認證體系和國際證照。面對新的形勢，SCPC是GCDF的修正和全面升級，在理論和實踐方面都有全新的思路，旨在培養具有職業策略思維、敏捷式咨詢技巧、多維生涯視角及快速聚焦問題能力的高價值專業人才，以幫助個體和企業解決新時代的職業困境和人才問題。

Clawson博士認為，新時代的職業生涯不再像是一個路徑Path，而是一個職業地圖Roadmap。在易變、復雜、模糊和不確定的情況之下，在某一個單一的路徑上，無論個人如何努力，如何爭取做到最佳，也未必能保障自己的職業順利發展，因為一條路徑有可能驟然終結。

例如，司機這個職業有可能被無人駕駛汽車所取代。SCPC以線到面，關注于職業的發展地圖，突破單向的線性思維定式，能夠幫助職業規劃快速聚焦問題，形成針對性的解決方案，以滿足多元性和不同的背景需求。

新冠疫情加速了這一變化的進程。在這個百年來勞動力市場上最嚴峻的驟停點，不論企業還是個人，都需要一個以職業地圖為基礎的職業生涯策略規劃體系，通過敏捷式流程、個案概念化化與設計思考，幫助個人應對動態與機遇，助力企業找到人力資本發展的個性化解決方案。

幫助員工職業規劃 不應擔心員工尋找新機會

Clawson博士表示，在疫情常態化下，企業面臨了更大的生存危機和挑戰，迫使企業不得不思考如何進行轉型或提升運營的競爭力。這些舉措都是需要高素質專業人才及高潛人才與企業一同提升與發展，然而企業卻苦于找不到匹配的人才，或是留不住這些高潛人才，歸根結底薪水已經不是滿足高潛人才的唯一條件了。如何協助優質員工有更好的職業發展與成長，是所有企業現在面臨的課題。

一方面企業對新進員工的職業發展提供合適的規劃和延展性，增加企業的吸引力。另一方面對高潛人才提供以職業策略規劃為導向的培養體系，增強員工的凝聚力和向心力，促使人才與企業朝向目標共同發展及實現個人職業價值與夢想。

長期以來，企業對職業規劃的錯誤思維是擔心員工具有職業規劃，就會尋找新的工作機會，因此忽略建制企業內員工的職業策略體系，而導致員工只能尋求向外發展，離職就變成唯一選擇。

通過職業規劃培訓可以讓員工理解自己在企業平臺上的定位與價值，自我規劃在企業平臺上的發展計劃，并了解企業組織的資源及協助。如此一來，員工就不會在面臨困境或瓶頸時，誤認為離職換工作是唯一方法，反而能在原有的職業平臺上找到可協助的資源來突破困境。

Clawson博士表示，中國是全球經濟發展的重要驅動力之一，疫情常態化下對于全球經濟的引領也起著不可替代的作用。SCPC在中國擁有很好的基礎，目前在中國已經有幾萬個GCDF職業生涯規劃師。新一代的職業策略規劃很適合中國的產業規模大、國際化程度高的特點。職業規劃師個人可以參加免費培訓、申請證照。

根據預測，未來相當長一段時間內，職業規劃或將處于爆發期。讀懂正確的職業規劃，對每一個人的職業成長將大有裨益。