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高校"聯姻" 拓寬引才渠道 李冰冰 “人才聚則產業興，創新盛則行業榮。”近年來山東省東阿縣在人才強縣、創新引領的理念指導下，積極拓寬引才渠道，打造人才新高地，為東阿推進“阿膠名城、生態強縣、康養東阿”建設提供強有力的人才保證和智力支撐。 堅持多點發力，讓人才“流回來”。全力做好招、引兩篇文章，先后開展了“東阿縣事業單位“水城優才”引進”，“東阿縣優秀青年人才引進”“東阿縣面向‘雙一流’高校畢業生公開招聘”“東阿縣事業單位公開招聘”“東阿縣機關事業單位‘歸雁興聊’人才引進”等各類人才招引活動，引進“雙一流”高校青年人才19人;2020年共吸引博本科以上人才488名到東阿就業創業。
注重柔性引才，把人才“用起來”。堅持“不為所有，但為所用”理念，支持鼓勵企事業單位探索柔性引才，先后與哈爾濱工業大學、山東省藥學科學院、華東理工大學等科研院所的31名高層次人才建立了長期合作關系，簽訂招才引智項目16個;同時，鼓勵企業積極在高層次人才所在地設立專家工作站，縣財政對符合要求的“人才飛地”給予一次性10萬元獎勵，通過借船出海、借梯登高推動企業轉型升級，實現經濟高質量發展。 營造最優環境，讓人才“留下來”。東阿縣努力打好人才“感情牌”，積極推介優惠政策，幫助解決生活難題，讓各類人才真正感到身暖、心暖。建立人才服務專員制度，在全縣16個相關單位，明確了44名高層次人才服務專員，為各類高層次人才提供職稱評審、子女入學、醫療保健、社會保險等20項服務;實施安居工程，與東阿阿膠、創新腐殖酸等企業結合籌建人才公寓132套;發放人才服務“金卡”，持卡人免費享有健康體檢、就醫“綠色通道”，免費進入市內3A級景區、領取聊城圖書館借閱證等各項福利待遇;主動推進“人才貸”，先后協調發放500萬元，用真金白銀的實惠，支持各類人才在東阿安心創新創業，真正實現“好人才享有好政策，新模式建設新東阿”。 |
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