淺談怎樣做好企業思想政治工作

現如今，我國的企業發展十分迅速，思想政治工作對于企業的發展有著重要的意義和作用。企業應高度重視思想政治工作，準確把握思想政治工作的政治性、思想性、群眾性、創新性，切實開展行之有效的思想政治工作，為企業的發展提供有力的政治保障和支撐。基于此，從結合形勢任務特點、聯系企業安全生產經營、聚焦職工群眾需求、選樹先進人物事跡、把握重要節日節點、倡導優良家風家教等方面，探討新時期企業思想政治工作的創新舉措。

隨著經濟全球化的深入發展，企業之間的競爭日趨激烈。文化的力量，不僅深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中，而且也深深熔鑄在企業的生產經營和發展戰略之中。企業文化作為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化，是企業的核心競爭力之一，也是企業實現可持續發展的關鍵要素。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是企業管理不可或缺的重要組成部分。在新形勢下，我們必須促進企業文化建設與思想政治工作有機結合，使二者相輔相成，更好地為企業科學、快速、協調、可持續發展服務。

一、企業黨支部對企業黨建和思想政治工作的定位

把握正確的政治方向，貫徹執行黨的方針政策，推進員工的思想道德建設，發揮黨組織的政治核心作用；融入經營管理，在急、難、險、重的任務面前，發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；規范企業經營管理決策的程序和決策人的行為，發揮黨組織的監督保障作用。育隊伍。就是站在鞏固黨的執政基礎的高度，著眼于了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人，激勵黨員干部開拓進取，廉潔從業；教育黨員培養先進意識，發揮先鋒模范作用；引導員工提高工作技能，增強對企業的歸屬感，努力建設“思想上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的員工隊伍。聚人心。就是解疑釋惑，疏通思想；化解矛盾，理順情緒；解決困難，保持穩定；樹立形象，豐富生活。通過文明創建活動、企業文化建設等有效形式，帶領員工為企業的改革發展獻計獻策，在企業經營管理工作中建功立業。“圍繞中心抓黨建，融入管理促經營”，把“圍繞生產經營開展工作”落到實處，這是企業黨支部著力增強工作實效的一個重要工作思路。

二、樹立正確認知

轉變傳統的工作觀念，正確認識企業中思想政治工作質效的重要價值與意義，探究符合企業實際狀況的思想政治工作模式，通過科學的方式提升員工的職業素養以及綜合能力，將理論實踐有效融合，把黨的路線與方針作為主要指導，深刻踐行各項工作，達到提升思想政治工作質效的目的。一是要求支部委員認真學習基層黨支部標建設工作標準清單解讀，切實樹立“不規范就是不合格”理念。二是支部書記在組織召開黨員大會時，除了按規定組織政治理論學習外，也要負責組織黨員研究和落實上級相關工作部署，抓好落地承接，讓黨員先進性能夠得到發揮。三是要善于做員工思想工作。把握正確政治方向是各級黨組織書記的重要政治責任和政治擔當。每一位書記應抓好宣傳思想工作，切實扛起為黨育人的政治責任。綜合運用好交換、比較、反復等多種思想引導方法，幫助員工循序漸進地形成真摯的情感認同、深刻的思想認同、持久的信仰認同。強化黨組織的政治引領作用，深層次解決員工思想問題，引導員工全身心投入到企業高質量發展中來，實現“眾人拾柴火焰高”。四是當好榜樣示范。“人不率則不從，身不先則不信”。面對艱巨的重點項目、日常事務等工作，要主動喊響“向我看齊，對我監督”，要求別人做到的自己先做到，能夠自己處理的從不找人代勞，用實干作風在員工中樹立威信、贏得尊重。

三、把思想政治工作與尊重員工融合起來

第一，尊重員工人格，培養員工對企業的親和力。任何人都有被尊重的需要，員工的人格一旦受到尊重，就會產生比金錢激勵大得多的激勵效果。一項工程完工后，召開慶功會，大力宣傳員工付出的辛勤汗水，使廣大員工有一種成就感，從而增強在公司干好工作的自信心。第二、尊重員工意見，增強員工對企業的向心力。尊重員工的意見，就是要員工自己做出承諾，并努力實現其承諾。第三、結合實際尊重人的差異。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。因此，在思想政治工作中要有換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。對這種差異性，思想政治工作應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機地統一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環境，最大程度維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。

四、創新工作方式，延伸宣傳渠道

隨著信息技術的不斷發展，互聯網已經被廣泛的應用到企業運行和生產的各個環節中，互聯網有著強大的信息系統，能夠實現資源的共享，同時在時代下，信息的傳遞速度也5G會更精準、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系統，將傳統的說教方式轉變為多元化的模式，進一步延伸法律法規、政策、方針等的宣傳渠道，打造出“互聯網+思政”的架構，調動員工對政工工作的參與熱情。比如：政工工作人員可以將思想政治的教育內容制作成為視頻或者圖文并茂的形式，通過對典型人物、先進事例的分析和引入，為員工樹立學習的標桿；同時還可以借助手機軟件，如“學習強國”平臺，以簽到或者打卡的學習方式完成思政的學習，并設置交流渠道、留言、評論、轉載等，形成政工工作良性的循環系統。此外，借助微信公眾號、官方網站等平臺，將黨中央的學習精神以及重要文件上傳，然后讓員工能夠隨時隨地都下載和學習，不僅提高了員工的學習熱情，同時也為傳達精神、指導思想等方面提供了便利。同時以“活動”為載體，打造標準化組織生活。認真落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，推動黨內組織生活標準化、制度化、常態化、規范化，不斷提高黨員素質。把“服務一線”作為一項重點工作來抓，機關部室對各車間劃片負責、掛鉤聯系，建立《機關科室聯系點》、《談心談話》、《主題黨日》等10余項黨建規章制度，制度，深入基層，貼近職工，通過思想動態調查、冬送溫暖、夏送清涼、包保幫扶等方式，抓好涉及職工群眾利益的事，支部黨員干部與一線職工結成幫扶對子，通過“黨員責任區”、志愿服務等形式，為生活困難黨員和職工群眾辦實事、做好事、解難事。

五、黨建引領促進安全生產

發揮各黨員模范帶頭作用的同時，每月固定主題黨日活動，組織各黨員進行理論學習、現場隱患檢查等活動，深入基層生產一線，進一步激發廣大黨員干部職工的內在動力和工作熱情，為企業發展提供動力支持。其次加強制度建設，對黨內組織生活制度進行了全面規范，建立健全黨建各項規章制度，進一步明確了各支部工作職責、任務、方法和標準，使公司黨建工作步入了制度化、規范化的軌道。另一方面，將支部標準化建設工作納入月度考核，把“軟任務”變為“硬指標”，做到工作有標準、檢查有內容、考核有尺度、獎懲有依據，建立完善了按制度辦事，靠制度管理的長效機制。公司經常組織開展“零點行動”、文明監督崗等活動，發現問題，及時分析解決，認真抓好薄弱人員、薄弱崗位、薄弱環節的隱患排查，牢固樹立“安全第一”的理念思維，夯實安全思想文化的建設，喚醒全員安全意識，把安全看作保護自己生命和健康的重要屏障，從“要我安全”向“我要安全”轉變。同時超前排查分析現場崗位、系統、環節、重點部位的不確定因素和安全傾向性、苗頭性問題，動態掌控薄弱地點、薄弱時間、薄弱環節的問題，真正從每一個細節上杜絕安全風險，有效推動了安全文明生產。

在新時期下，企業的發展離不開政工工作的指導，企業必須要重視到政工工作創新的重要性，并結合企業的實際情況構建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必須要對目前的現狀有清晰的認識，樹立以人為本的工作理念，并創新工作方式，延伸宣傳渠道，擴大政工工作的影響力。其次，政工工作的創新需要人才的支撐，企業要構建創新型的政工人才隊伍，提升政工工作的整體水平。再其次，還應該進一步完善政工工作體系，并有效地融合企業文化，提高員工的綜合素質。

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