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現如今搞好企業管理,創建名牌企業,在充分重視技術、設備、規章等“硬件”的同時,還要不斷提高企業的文化軟實力。史丹利(化肥復合肥)為企業可持續發展，在關注企業經濟利益的同時，還致力于企業的文化理念的發展，實現企業投資回報的最大化，助力企業發展強大。 據記者了解到，史丹利全體員工在高層領導的帶領下，經過二十年的拼搏、進取、創新和發展，公司實現規模和品牌的迅速壯大?，F如今形成了包括理念文化、行為文化和物質文化在內的企業文化體系。“三安”、“第四元素”商標被認定為“中國馳名商標”。除了上述榮譽之外，史丹利發展至今獲得的榮譽不計其數。在企業文化的引領下，將會創造新的奇跡。
史丹利高層領導表示，史丹利的企業文化是公司的靈魂，是史丹利的行為準則。公司高層在長期經營的實踐中，逐步形成了公司的核心價值觀念，即以歷史使命觀、社會責任觀、人生價值觀為主要內容的企業經營信念和宗旨，并在這種信念和宗旨的引導下，逐步形成了公司的文化理念系統。 此外針對企業特點，結合員工思想現狀，在加強企業文化基礎性工作方面做了大量卓有成效的工作，并根據企業發展的實際，及時完善和發展了文化體系，使文化建設始終保持與時俱進的鮮明特色。為加強企業文化建設，展示全新的企業形象，編制了企業《員工手冊》。組織干部員工外出對標學習，開展企業內部技術職稱評定工作，積極推行5S管理、精益化管理制度，注重改善工作環境，逐步構建了具有史丹利公司特色的企業文化體系。
縱觀史丹利化肥股份有限公司二十多年的發展歷程，其經歷了從小到大、從弱到強，不斷發展壯大，為推動當地經濟發展、深化經濟體制改革、維護社會和諧穩定作出了重要貢獻。相信史丹利在未來的發展進程中，將會繼續秉承企業文化發展理念，為當地經濟、為國家經濟的發展注入新的活力，為爭創一流化肥企業奠定堅實基礎。 |
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