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4月15日，著名主持人涂磊在抖音直播開播，連線獵聘創始人兼CEO戴科彬、少年得到人力行政副總裁任冬柏以及58到家首席人才官HRA常務理事段冬三位大佬企業家云支招，為大學生和職場人分享疫情下求職和職場中的注意事項，傳授制勝職場、快速升值加薪等秘籍。 這是繼抖音直播2月上線直播春招項目對接企業與高校之后，再度在求職招聘領域的創新之舉。抖音直播積極挖掘大學生和職場人的需求，在4月10日上線內容十分豐富且具有針對性的“天生有才”直播項目，通過企業大佬云分享、名企云面試、職場百萬粉達人云支招等活動形式，拉動企業大佬及職場大咖以直播的方式對話大學生和職場人，為他們提供有價值的職場干貨，護航職場夢想。
做客涂磊抖音直播間，企業大佬分享疫情后職場人最關心的10個職場秘籍 涂磊此次以鏘鏘三人行的模式開播，在線對話戴科彬、任冬柏以及段冬三位企業大佬，從疫情下的就業形勢、云面試中求職者的面試技巧以及疫情下職場上的生存之道三個維度給大學生和職場人帶來高質量的內容分享。 三位企業家在直播中為大家分析疫情期間眾多企業的招聘計劃走勢和2020年的整體就業形勢，隨著企業招聘角色趨于謹慎，針對求職如何轉變心態，給出了更理性的建議。大佬還通過作為面試官時的一手經驗，在線指導疫情期間云面試的技巧。段冬風趣分享自己的觀點，提醒求職者應該將面試官視為“相親對象”，全方位的了解，并積極表達自己，避免冷場。在談到疫情期間云辦公如何讓老板看到自己的價值這一問題時，任冬柏提醒求職者應換位思考，積極與老板溝通也是對老板的安撫，對老板和員工來說都可以帶來更多信賴感。 此外，企業大佬還從高層管理者的角度給出年輕人在職場上更上一層樓的中肯建議。積極解答了“年前領導答應好給我加薪，現在領導不吭聲，能不能問、能不能追？”、“公司正在減員，你該怎么辦？”、“新入職的女性員工發現懷孕，應該如何應對？”等非常實際的問題，直播內容十分貼近疫情期間職場人的需求，為職場人帶來進階秘籍。為時近2個小時的直播有超過132萬人觀看，直播間互動火爆，受到網友一致點贊，并希望以后有更多這樣的直播活動為大家指點迷津。
據了解，此次天生有才直播邀請的企業大佬陣容強大，自地產大亨馮侖在抖音直播開播講授理財經之后，教育企業家俞敏洪、貝塔斯曼亞洲投資基金創始及管理合伙人龍宇、唱吧創始人陳華等大佬也將于4月中下旬在抖音陸續開播，從各個角度為大學生和職場人提供成長建議。 看抖音直播學求職技巧，名企云面試、百萬粉達人云支招干貨滿滿 此次天生有才直播內容維度豐富，全方位提升大學生和職場人的求職技巧。據了解，德清源、唱吧、貝塔斯曼等7家企業將在天生有才直播中展開在線招聘，將線下面試搬到線上，面試官和求職者在直播中進行實戰面試。 此外，秋葉、職場老思、劉媛媛、羅歡平、珍大戶、《職來職往》常駐嘉賓劉佳、張萌等抖音職場領域百萬粉達人也加入天生有才直播，針對不同行業的求職應聘為大學生和職場人云支招。直播的主題涵蓋小白面試技巧、溝通技巧、就業相關法律問題支招、2020就業形勢分析及行業選擇等。為大學生和求職者提供多維度的干貨秘籍，助力2020春招。 抖音直播持續助力春招，護航求職者的職場夢想 抖音直播實時連線多位企業大佬和職場達人，不僅信息內容維度豐富，也具有強大的即時性和互動性優勢。求職者可以用彈幕等形式與高知“大咖”交流，還可以和其他用戶實時互動，更好地滿足了大學生和職場人獲取信息內容的社交化、可視化需求。 深耕差異化內容創新，通過內容的多元化創造更多社會價值一直是抖音直播建立內容生態的初衷。疫情期間，抖音直播積極擔負社會責任，精準挖掘大學生群體需求，綁定大學生群體喜愛的頭部公知、企業家、達人打造獨家直播，通過直播項目的策劃、強大的流量加持和雄厚的技術保障，調動平臺力量助力疫情下的2020春招，護航求職者的職場夢想。 |
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