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疫情當(dāng)下，無需面試的黑科技？

自2019年12月1日起，新型冠狀病毒延續(xù)至今，給我們國家?guī)砹撕艽蟮挠绊憽Ｈ珖嗣癖娭境沙牵瑘F(tuán)結(jié)一心，努力對抗疫情，我們都減少了不必要的出行。

在疫情期間，很多人由于沒有工作收入而倍感焦慮，很多企業(yè)也都在苦苦支撐，危在旦夕。

任何一次危機(jī)，勢必會帶來機(jī)遇，在這場危機(jī)之后，有的人會因為放棄而倒下，也有人會因為堅持而站在了新的世界！

我們接觸到一家企業(yè)，聲稱可以讓我們在找工作的時候【無需面試】，就能確定企業(yè)的靠譜程度，以及是否適合于我們，這里不是視頻面試哦，是不需要面試，這會是怎樣的黑科技呢？

毫無疑問這引起了我們的好奇，因為這解決了很多人和企業(yè)的困擾，很多人被困在家里，想找工作卻又害怕傳播疫情，企業(yè)也一樣，想要開展招聘維持，卻也不敢開展面試。

我們連線采訪了狙擊招聘的項目負(fù)責(zé)人王總，整理了以下內(nèi)容：

“首先，我們這其實不是什么黑科技，就其本質(zhì)而言，這只是一套專業(yè)的信息采集體系而已，而且也不是現(xiàn)在才做出來的東西，早在16年的時候，我們就已經(jīng)完成了雛形，經(jīng)過后面不斷的完善，現(xiàn)在也已經(jīng)是3.0版了。所以我不認(rèn)為這個算是黑科技吧，畢竟這套東西，專業(yè)知識遠(yuǎn)比計算機(jī)算法要重要的多，雖然看上去很智能，很方便，但是其核心還是在于底層的專業(yè)知識體系，是這些知識邏輯構(gòu)成了所謂的“算法”。

“算法”？

“因為我們是做RPO （招聘流程外包）的嘛，所以，我們?yōu)榱颂岣呱a(chǎn)力，把【人職匹配】的知識體系整理了出來，這可以讓沒有經(jīng)驗的新人跟5-10年經(jīng)驗的老人一樣專業(yè)。體系越來越飽滿完善，不能附加的時候，我們也就研發(fā)了【人職匹配智能算法】，把線下的知識體系轉(zhuǎn)化為了線上的【智能匹配】。”

“那怎么現(xiàn)在才想起來用呢？以前有推廣使用嗎？”

“本來呢，我們公司也因為這次的疫情而焦慮呢，尤其是我們的創(chuàng)始人，因為春招延后的話，我們（公司）也就沒有流動資金了，這是非常危險的，對于我們這樣的中小企業(yè)而言更是。其實，說來也有趣，我是想要放棄了的，對，就是想要去找工作了的。可也就是因為有了這個想法，我才想到我們的《狙擊招聘RPO委托書》，有這個東西，我是不需要面試的，電話里面問問企業(yè)情況，我就能知道企業(yè)靠不靠譜，具體情況什么樣，適不適合我，一張表格就明確了，因為方便，我才想到了很多人可能都會需要，起碼有作用吧~。”

“一張表格？”

“是的，確切的說是一套知識體系~這個表格可以從七個維度去采集一家企業(yè)的情況，比如【公司情況】、【產(chǎn)品情況】、【薪酬福利】、【工作流程】、【到面標(biāo)準(zhǔn)】、【適職流程】、【其他】，這7個維度可以幫助我們找工作的人，幾乎是百分百的了解到一家企業(yè)的所有情況，當(dāng)然前提是獲取的信息都是真實的。”

“我解釋一下啊，你比如：

【公司情況】+【產(chǎn)品情況】：這兩者可以完全反映出企業(yè)的行業(yè)、規(guī)模、發(fā)展階段、行業(yè)地位、主營產(chǎn)品情況、細(xì)分領(lǐng)域、執(zhí)行的市場運營以及銷售策略等，這部分是企業(yè)的框架背景。

【到面標(biāo)準(zhǔn)】：是企業(yè)根據(jù)勝任力模型發(fā)布的【人才畫像】，我可以很明確自己是否符合企業(yè)的招聘門檻。

【工作流程】：這個可以幫助我們明確自己到企業(yè)之后的日常工作流程，工作環(huán)節(jié)、匯報對象、工作任務(wù)、細(xì)致到每天怎么考核，每月怎么考核以及懲罰措施等，這樣可以大幅度避免粗略入職之后才發(fā)現(xiàn)這個管理節(jié)奏和文化，自己是不適應(yīng)的。

【適職流程】：是專指新人進(jìn)入企業(yè)后，公司對新員工如何安排，比如培訓(xùn)啊、簽訂勞動合同啊、下部門啊之類的，會具體到第一天做什么，第二天做什么等等。以及企業(yè)內(nèi)的一些行政管理制度，核心是罰款項，哈哈，這個是都比較關(guān)心的，卻從來沒人好意思問的。

我不一個個贅述了啊，總之，通過這個信息采集表，我是不僅可以判斷一家企業(yè)是否靠譜，而且?guī)缀蹩梢詳喽ㄒ患移髽I(yè)到底是不是適合我了。

因為想到這里，就在公司里面強調(diào)了這一點，因為大家現(xiàn)在是有這個需求的，我們也才決定要把這個推向市場，普惠更多人，或許，這能夠為整個行業(yè)帶來進(jìn)步吧~！”

采訪之后，我的理解是企業(yè)把跟我們找員工相關(guān)的所有情況都一一公示出來，由我們更全面的來分析，評估，最終根據(jù)評估結(jié)果，來確定是否適合于自己。

底層邏輯就是絕對的公開透明信息吧，或者說是更專業(yè)的透明信息，透明重要信息。

我覺得這種方式能不能改變行業(yè)現(xiàn)狀不知道，但是起碼可以讓我們在找工作的時候，對企業(yè)有更多的了解，進(jìn)而大幅度避免找錯工作吧，畢竟一個不適合自己的企業(yè)，會浪費自己很多試錯時間，也會給企業(yè)帶來損失。你覺得呢？