|
疫情帶來的影響，遠不止個人生活的自由，還有城市的建設和國家的經濟發展，都已受到了強烈沖擊。雖然2月10日以來全國各地已陸續開始恢復生產，但相當部分的企業已經造成了實質性的損失。據調查顯示，受疫情影響，30.4%的企業表示將會減員縮編，還有29.68%的企業無法為員工按時發放薪資，讓許多打工者都人心惶惶。 因此在這個特殊時期，保證薪金的正常發放，社保的正常繳納等，將給員工帶來莫大的安全感，這才是企業抵抗疫情所帶來的沖擊中，最優先需要解決的問題。如遠程協同辦公系統解決了多人異地辦公的問題，HR SaaS方案可以保障更高效準確的進行績效考評和薪酬計算。 以屢獲殊榮的HR SaaS服務商CDP為例，其為星巴克新近完成的HCM薪酬核算系統的自動化已達到80%，15分鐘即可導出薪資計算報表，算薪準確率達100%，并且還具備子公司體系整合。 雖然，此時薪酬核算系統對于很多企業只是急需，但為長遠計，智能化的人力資源管理系統是為企業更直觀更安全的控制人力成本的保障。更高效的管理人力資源，才能持續推動企業的長足發展。此次疫情讓企業管理者意識到企業本身的抗風險能力需要未雨綢繆以外，還讓更多的人意識到從遠程協同辦公到全面數字化轉型，將成為未來企業管理大勢所趨，團隊合作將不再是物理的組織，而是數字化賦能異地協同共振的成果。 如星巴克這樣的快消連鎖企業，CDP為之搭建的薪酬核算系統將實際工時、門店銷售情況、各級考評、個稅抵扣信息等諸多算薪字段納入其中，明顯提升了星巴克中國的人力資源管理的效率，進而輔助星巴克中國有效控制了人力資源成本，也提升了其在中國上千家門店，共計6萬多名員工抵抗風險的能力。 HCM薪酬核算系統是HR SaaS的一部分，此外管理招聘、工作任務分派、員工福利申請等諸多工作皆可在智能系統中得以精準高效的完成。人力成本亦是人力資源，是企業定期的重要支出，也是投資的核心資產。 據悉，CDP為星巴克、盒馬、愛馬仕、今日頭條、寶馬、SOHO中國等諸多企業搭建人力資源管理系統時，皆根據其業務特點、組織規模、企業文化等多維度打造定制化系統。而支撐CDP對不同企業完善且細致的定制化服務的是其獨有的EcoSaaS技術平臺。這是一個聚合生態系統、商業模式及數字化的全新服務模式，將縱向與橫向的系統應用與各服務整合，打通后臺數據從生態平臺、服務集成、知識與最佳實踐、大數據四個維度打造的服務平臺。 CDP之所以能夠以如此開放的心態搭建EcoSaaS(Eco as Service，生態即服務)平臺，對各企業服務供應商們共享后臺數據，在整合更多智慧與資源合力打造出更加立體的人力資源管理系統。 據全球最大的企業增長咨詢公司Frost Sullivan沙利文公司2019年發布的報告，CDP所服務的3600家企業客戶，留存率高達98.7%， EcoSaaS這一獨有的且包羅企業客戶所有痛點解決方案的平臺功不可沒。 |
- 關注天氣:
