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題記：一直就職于基層單元，好幾次想寫寫基層老大在基層的工作事跡，但總擔心用詞比較隨意、不夠精準而有失尊重和不能將領導所付諸的努力和汗水表述清楚、全面，盡管如此，今天還是來寫寫安仁基層單元現任負責人朱暉。 在眾人眼里，他算是一個中國版的帥氣“歐巴”，高高的個子，白凈的皮膚，標致的臉龐，當前流行的發型，干凈合適的服裝。 在我們員工心里，他是我們的領頭羊，在他傾其所力的吶喊中帶領我們將我們共載的船舶駛向勝利的彼岸。 超強的學習能力 轉型迅速的“領頭羊” 來安仁基層單元任職前，他一直就職于市公司的網建和運維部門，是技術部門的負責人，在來安仁任職的交接會上，員工里有不少的質疑聲：技術部門的老大，從來沒有干過市場，現在直接來基層單元，能帶好嗎？ 當時送他來任職的領導語重心長的對他說，“比起技術部門在后臺默默奉獻，業務單位的壓力更大，是更能顯出工作水平的地方，安仁近年來的績效一直平平，能不能把安仁帶上正軌，就看你的了，公司對你寄于厚望” 。 朱暉在任職后對我們說的第一句話就是“要提高大家的工資水平，工作更有信心，生活也更有面子，朝著這個目標讓我們一起努力。” 朱暉卻頂住眾多質疑的壓力，讓自己迅速投入新角色，沒有干過市場，那就拼命學，以比常人多三倍的努力學習市場業務，向領導和下屬學習、向兄弟單位學習、向同行單位學習，每次見到他，他不是在辦公室里學習各類業務材料，就是在向同事們取經，但更多的時候他在拜訪客戶單位，他明白，要做好業務，客情關系非常重要。于是他幾乎每天要抽出時間親自去拜訪，打通人脈橋梁，擴大自己的社會資源。短短數月時間，他已然把自己變成了鋒芒畢露的業務精兵。 關愛員工的“領頭羊” 朱暉對我們員工那是極好的，他從來不擺“領導架子”，從來不發脾氣，從來都是以兄長的身份與員工們交流。他會經常參加各部室和專業線的內部會議，先是對員工們提出的困難和問題一一問診，再憑借他的經驗給出指導性意見，一步一步引導員工們如何開展好工作；他會經常給我們員工爭取和創造出去學習的機會，或是向市公司爭取更多的培訓名額，或是親自帶我們到其他優秀兄弟分公司學習；他會經常叫食堂多準備幾樣好菜來慰勞員工們，績效好時，還讓員工吃“霸王餐”，還連著吃了好幾個月；帶領團隊多次月度績效全市排名靠前，為員工爭取到了更多的薪酬回報，他兌現了剛來安仁時向大家許下的承諾。 是金子到哪里都能發光，這是對朱暉最好的形容。一直以來，朱暉用他的謙虛好學的態度、扎實過硬的工作能力和與身俱來的親和力，成功與基層員工們打成了一片，從一名網絡線的“理工男”，成長為一名優秀的基層單元“領頭羊”，在小地方成就著他的大夢想，用奮斗書寫著自己的無悔青春！
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