|
鼎盈信投是為加快信息港建設、全面提高城市信息化水平而批準設立的以金融為主的綜合類投資功能性平臺。目前，鼎盈信投已構筑起了國內規模最大的投資窗口之一，公司堅持新時期好企業的標準，從政治忠誠上教育員工職工主動擔當、選拔任用上引導員工爭相擔當、教育培訓上促使員工善于擔當、管理方式上推動員工敢于擔當、工作氛圍上激勵員工樂于擔當，持續強化“人才是第一資源”理念，不斷增強員工在新時代改革創新、開拓進取的緊迫感和使命感。 鼎盈信投堅持政治為先，思想引領。思想是行動的先導。公司堅持新時期新員工好標準，把思想素質考察擺在員工工作重中之重，大力培養選拔忠誠干凈擔當的高素質員工。企業要做強做大，需要有一個堅強有力的團隊、一支勇于攻堅克難的高素質的隊伍和一支充分組織起來的員工隊伍。一是聚焦思想引領。二是凝聚發展共識。鼎盈始終把公司中長期戰略與業務規劃相結合，與推進公司年度工作目標與重點任務相結合，組織全體員工明確公司在新的時期的戰略目標、業務規劃與工作重點，進一步統一思想，凝聚共識，激勵員工充滿激情、富于創造、勇于擔當，全力以赴投入鼎盈信投新一輪發展的事業之中。
嚴格選拔，優化結構。廣開進賢之路，廣聚優秀人才。鼎盈新一輪戰略發展規劃為未來發展描繪了宏偉藍圖，對人才隊伍建設提出了更高的要求。鼎盈樹立重實干重實績的用人導向，多措并舉優化系統隊伍結構，進一步充實投資企業經營班子和重點項目團隊力量。 科學考核，綜合激勵。強人才者得天下，聚人才者強企業。鼎盈圍繞“梯隊”做文章，推動公司內更多年輕員工進入集團視野，加快培養各領域各方面的專業人才，引導員工自覺更新知識、提高本領，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，不斷擴容后備人才“蓄水池”和“人才庫”。 不負時代使命，勇當開路先鋒。鼎盈信投公司將自覺把總書記強調的“四個放在”作為思考、謀劃和推進工作的基點，圍繞實施創新驅動發展戰略以及建設具有全球影響力的信投企業目標，加強人才隊伍建設，有效激發企業創新活力和動力，不斷提高企業核心競爭力，進一步發揮信投在行業領域內創新驅動發展戰略中的骨干和表率作用。 |
- 關注天氣:
