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新浪科技訊 2月23日下午消息，近日據(jù)多個網(wǎng)絡(luò)平臺爆出來的消息，由于滴滴的裁員補償達(dá)數(shù)倍工資，出現(xiàn)了員工爭相被裁的場面。今日有滴滴內(nèi)部員工對此透露稱，此次滴滴的裁員補償，并沒有網(wǎng)上描述的那么夸張，基本就是法定標(biāo)準(zhǔn)。
上述內(nèi)部員工表示，這次滴滴裁員在網(wǎng)絡(luò)上引起那么大的討論，是因為和其他違規(guī)裁員的公司形成了對比。“可能是因為別的公司在這方面做得太差，裁員補償很低甚至變相裁員不給補償，使得滴滴的裁員補償超出大家的預(yù)期，實際上只是按照法定標(biāo)準(zhǔn)給出裁員賠償而已，并沒有網(wǎng)上傳的那么夸張。” 按照我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償；工作時間在6個月以上1年以下的，按一年計算，發(fā)放一個月工資；工作不滿6個月的，以6個月計算，發(fā)放半個月工資作為補償。 根據(jù)網(wǎng)上流傳出的滴滴賠償方案，基本是國家法規(guī)中規(guī)定的裁員補償辦法，但多一個月的補償金。 滴滴官方對此不予回應(yīng)。而有網(wǎng)友認(rèn)為，滴滴給出n+1的賠償方案都能讓引發(fā)如此大的關(guān)注，可見互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)違規(guī)裁員情況有多嚴(yán)重。 2018年下半年至今，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來了裁員潮，據(jù)不完全統(tǒng)計，有約30家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司傳出裁員或變相裁員的消息，而這些公司給出的回應(yīng)則是“調(diào)整業(yè)務(wù)模式”、“集團(tuán)架構(gòu)調(diào)整”，“人才體系升級”等等，并無直接回應(yīng)裁員。其中，滴滴是第一家公開宣布裁員的互聯(lián)網(wǎng)公司。 滴滴的此次裁員，始于2月15日的月度全員會。滴滴CEO程維在會上宣布公司將做好過冬準(zhǔn)備，對非主業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，對業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。 不過在裁員的同時，2019年滴滴將在安全技術(shù)、產(chǎn)品和線下司機管理及國際化等重點領(lǐng)域加大投入，繼續(xù)招聘2500人，2019年年底員工總?cè)藬?shù)將和去年底的13000人持平。(張俊) |
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