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近期，中保協對外發布了《2018年中國保險行業人力資源報告》（以下簡稱“報告”）。 報告通過大數據分析，集中對中國保險行業人力資源領域組織架構、員工結構、職業發展、人才需求、人才更迭與流動、人才激勵、績效管理、人才培訓、文化驅動力等9大模塊進行現狀研究，并結合數據反映的問題對未來各領域的發展趨勢和優化方向提出建議。 值得一提的是，數據顯示，行業從業者留存意愿有所增長，保險業吸引力增強，在人才吸引與保留方面存有優勢，82%參與調研的從業者認為，保險行業非常有吸引力，同時65%的人員在調研中表示，會長期留在保險行業。 但行業需求最旺盛的前五類人群仍然聚焦在：銷售、精算、信息技術開發、業務管理、核保管理等專業領域。
數據來源：中保協 為滿足自身的人才需求，保險公司的招聘方式也在不斷推陳出新。 從招聘渠道來看，在互聯網新媒體上發布招聘廣告已經成為了最常見的招聘手段，其次才是內部推薦、傳統媒體招聘廣告。 從整體招聘效果來看，內部推薦超過互聯網新媒體招聘，才是最有效的招聘方式，不過，對于大型公司來說，校園定向招聘被認為是效果最好的招聘方式。 市場擴容，保險業人力增長的同時，員工的主動離職率也在提高，至于主動離職的原因，“薪酬競爭力不足被同行高薪挖墻腳”成為第一大原因，此外，“對職業發展規劃不滿”、“追求家庭與工作平衡”也是主要原因。 此外，從上述報告披露數據子維度看： 01 從業人員規模指標140.5，較上年增長16.4，表明職工人數和營銷員（含代理人）人數均有較大增長； 02 從業人員素質指標94.9，較上年降低0.5，從業者整體技術職稱取得無變化，學歷水平略有降低； 03 人力資源效能指標140.1，較上年增長8.6，人均保費、薪酬水平和人力成本控制均保持穩定發展； 04 人力發展潛力指標103.1，較上年降低4.6，培訓費用相對投入減少，敬業度水平降低。 通過對過去三年行業人力資源指數的分析，連續三年保持增長，截至2017年總體增長21個百分點，但年度增長趨勢有所放緩。
保險行業人力資源指數 報告還顯示，2017年保險行業人力資源發展指數相較2016年有進一步提升，反映出保險行業從業人員（包括職工和代理人數量）數量有大幅增長，人力資源效能也有所提升。 不過隨著市場擴容，從業人員的素質有所下降，離職率也有所上升。 就業內人士最關心的人均產能來看，2017年相較2016年提升顯著，且遠高于成本的增加。其中壽險公司人均原保險保費收入達831萬元，同比增長68%，大型險企遠高于小型險企；財險公司人均原保險保費收入達216萬元，同比增速高達41%，不過小型險企增速遠高于大型險企。 來源：證券日報 |
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