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成為會員▲收聽音頻 到公眾號回復“早茶”，領取每天精神食糧 上周，小巴寫了篇《受不了了，這回真的很想辭退他》，吐槽了身邊的一位匠系青年，引發了許多讀者的共鳴。 匠系青年不是一般意義上的偏執狂，他們只對某件事有一套完全自我的評價系統，這件事可能是他們的職業，也可能是興趣、愛好。對于別的事情他們也許不拘小節，但是對于他們認定的事情，就會死磕到底。
例如吳曉波頻道采編組的“大神”藥師，就是典型的匠系青年。頻道里閱讀量50W+的文章除了吳老師，都是他寫出來的。但是，為了讓文章達到最完美，他總在文章發布前30秒才交稿子。 對于上級和同事來說，要和匠系青年共事，卻是一件痛苦無比的事。例如：
北大國發院管理學教授陳春花曾經講過，管理的目的是激活人。 但這句話放在匠系員工身上，就完全不適用。因為他們對于自己的工作已經具備足夠的內生熱情，他們對于工作的要求和標準也早已超過了公司對普通員工的要求，這時候，對匠系員工就應該采取截然不同的方式。 善用帕金森定律 英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究，提出了帕金森定律：只要時間還夠，你就會無限地拖延或者把工作做下去。 比如一項工作可以3天完成，但是給你1個月，你可能還是會在1個月的最后3天完成工作。 拖延是人類共同的天性。對于很多匠系員工來說，盡管他們主要是因為超高的工作標準才晚交稿的，但是里面也還是有很多拖延的因素。
所以你可以有意識地把匠系員工的deadline提前，用deadline強迫匠系員工按照既定時間交東西，而不能讓他陷入到漫無邊際的糾結和拖延當中去。 就像喬布斯說的，真正的藝術家總是能夠完成作品。 多點布控：為每一個環節都留余地 從控制論的角度來講，任何目標都是有風險的，能夠影響一個目標的因素越多，實現這個目標的風險就越大。 匠系員工在時間上的失控往往不是某一個環節出了問題，而是每一個環節都出了問題。 換句話說，風險被一層層地放大了。 比如藥師并不是只在某一個環節造成拖延，而是會在選題、搜集素材、寫作、修改、校對等一切環節都拖延。 那么怎么在最大限度上管控風險呢？我的答案是“多點布控”。 你要把你的目標劃分為多個層次，同時關注影響目標的多個層面，盡可能對每個層面進行嚴格的控制。 古典老師曾經在著作《躍遷》里舉了一個例子：如果你是一個NBA總教練，提出了“拿下年度總冠軍”的目標，你該怎么實現這個目標呢？ 最好的辦法應該是把目標和影響目標的因素拆分成互相獨立的分層，然后盡可能地讓各個分層目標達到要求，降低失效風險，這樣才能最大限度地保證最終目標的實現。 對匠系員工的管理也是一樣的，可以把匠系員工的工作明確地劃分成不同的流程、環節，為每個流程都留下足夠可控的點，并提出相應的補救方案。
補救方案 ?如對藥師的管理就可以把他的工作流程劃分為選題、提案、大綱、分步驟寫作、修改等多個環節，把目標分層盡可能地精細化，確保每一個環節都盡可能在既定時間內完成。 ?如你可以預設在某一個節點內完不成，就立即換人，或者采取相應的補救措施，在其他工作環節上盡可能壓縮時間。 細化分工：讓專業的人做專業的事 匠系員工往往只會追求“精益求精”，從而不計成本地投入時間。但真正的高手，應該是又好又快。 而“精細化分工”，可以讓匠系員工在全力追求完美的同時，也能快跑起來。 要知道現代工業社會就是建立在分工的基礎上，甚至連“全球化”也是一個在全球范圍內精細分工的過程，這一過程大大提高了全球的生產效率。 管理匠系員工也是如此，要通過精細分工提高生產效率。比如文字校對可以交給專業的校對編輯，排版可以交給專業的排版編輯，搜集素材可以交給相關的專業人員，這樣就會大大地提高生產效率。
如果匠系員工不能信任別人的工作，那么就應該由他負責向其他的工作人員輸出工作方法，以及判斷標準，然后再由別人承擔相應的工作。 要知道匠系員工不僅僅有義務向團隊輸出優秀作品，更應該輸出方法和標準，讓團隊里的每一個人看到“怎樣才是優秀，以及如何做到優秀”。
這就是二流人才輸出作品，一流人才輸出標準。 匠系員工追求卓越，佛系老板更加寬容 匠系員工雖然很多時候對自己認定的事情追求完美，那種對細節的偏執分分鐘讓老板爆炸。 但是格局越大的老板就越懂得包容匠系員工的偏執。 因為在任何競爭紅海里，只要比對手高一點、好一點都很可能決定最終勝負。 騰訊原副總裁吳軍老師說他偶爾也會買奢侈品，并不是因為炫耀，而是因為奢侈品的品質要比一般產品好一點，盡管只是好了一點，但是給用戶體驗帶來的提升卻遠不止“一點”。 所以，千萬不要小看好一點的意義。 美國康奈爾大學經濟學教授弗蘭克曾經寫過一本《勝者通吃的社會》，他研究發現一件產品的性能、價格綜合起來只需要比競爭對手高5%，那么就可以在競爭里全面勝出。 競爭越是激烈，“好一點”就可以決定全局。 真正聰明的老板應該對匠系員工更加寬容，因為如果說普通員工能讓自家產品做到“好”或者“非常好”，那么匠系員工就能讓產品比“非常好”更好一點，實現從優秀到卓越的躍遷。 所以對于那些追求卓越的匠系員工，老板要盡可能地寬容，盡可能地引導他們。畢竟正是這些人在用自己的一腔孤勇和全部智慧，讓周遭的世界變得更加美好。 小互動 管理#匠系員工#，你認為還有哪些妙招？歡迎在評論區與我們分享哦~ 本篇作者 | 阿秀| 當值編輯 | 何夢飛 主編 |魏丹荑| 圖片來源 |視覺中國 |
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