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——前程無憂發布《2021離職與調薪調研報告》 受疫情、國內外經濟環境不確定等諸多因素影響，企業經營面臨較大壓力，選擇凍薪成為企業2020年調薪的主流策略，隨著疫情得到控制，企業生產經營回歸正常，預計2021年各行業調薪幅度均會出現小幅回升。 前程無憂人力資源調研中心推出的《2021離職與調薪調研報告》，其分析數據顯示： 2021年企業經營狀況預期好轉，41.4的企業認為能恢復到疫情前水平 隨著國內疫情得到有效控制，生產經營相繼恢復，多數企業預計2021年的經營狀況將好于2020年; 前程無憂51job調研數據顯示，僅有12.4的企業表示2021年的經營狀況較2020年會持續下滑，其中明顯下滑和小幅下滑的比例分別為3.5和8.9;而超過半數的企業認為2021年企業經營狀況將恢復或超過疫情前的水平，其中認為"較2020年明顯好轉，基本上能恢復到疫情前水平"的比例達到41.4。 數據來源：前程無憂人力資源調研中心 2021年企業調薪政策區別于2020年的"凍薪"政策，多為靈活調薪 本次調研中，由于多數企業表示2021年企業經營狀況將好于2020年，因此2021年調薪計劃的數據顯示，預計全員凍薪的企業比例僅為14.5，而選擇"根據既定計劃，開展調薪"的企業比例為42.0，另外36.9的企業表示會根據業務或實際情況進行個別性的調薪。 數據來源：前程無憂人力資源調研中心 企業效益、員工"個人績效"表現是影響企業調薪的主要因素 企業經營狀況是員工調薪的前提條件，尤其在疫情明顯影響企業經營狀況的背景下，企業效益自然成為年度調薪時考慮的首要因素，其比例高達93.1 ; 調薪受企業經營效益限制，但從激勵角度出發，員工"個人績效"表現也需要作為必要的參考因素，其比例達為78.3; 盡管薪酬的外部公平性不可忽視，但與往年相比，因為疫情影響，企業調薪參考因素更需要結合自身實際情況，選擇"行業整體薪酬或調薪水平"企業的比例僅為29.8。 數據來源：前程無憂人力資源調研中心 薪資水平缺乏吸引力、發展空間有限成為員工主動離職主要原因 前程無憂51job調研數據顯示，造成員工主動離職的原因主要集中在"薪資水平缺乏吸引力 "和"發展空間有限"兩方面，其比例分別為53.1和36.8; 值得注意的是與2019年相比，受疫情直接影響，在員工主動離職的原因中，選擇"業務量不足，收入縮減較大"和"企業轉型或業務調整，人崗不匹配"選項的比例較往年明顯增多。 數據來源：前程無憂人力資源調研中心 員工被動離職自身原因占比較大，頻繁離職使企業運營成本增加 前程無憂51job調研數據顯示，雖然受到疫情影響，但2020年員工被動離職最主要的原因依然是"不能勝任工作"，比例為51.3。 其次是"出現重大過失" ，占比20.5; "崗位取消"和"企業裁員"仍然排在員工被動離職原因的后兩位，比例分別為16.3和11.9。 數據來源：前程無憂人力資源調研中心 員工頻繁離職會在企業內部產生諸多負面影響，例如增加企業運營成本，破壞人才架構穩定性，直接影響團隊工作效率、組織凝聚力以及技術延續、客戶資源等。 數據來源：前程無憂人力資源調研中心 前程無憂51job調研數據顯示，對企業最主要的負面影響有以下三點：增加了企業的招聘和管理成本62.4;影響在職員工工作心態38.7;造成人員架構不穩定30.6。 |
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