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國家相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。我們要讓能干者受到重視，能干者在任用提拔時優(yōu)先，讓懶惰推責(zé)者受到相應(yīng)的懲處，讓老實肯干、勤懇負(fù)責(zé)的干部在各方面受到優(yōu)待。 去偽存優(yōu)，清白分明。只占位不作為、工作追求安逸愜意等問題皆是隊伍風(fēng)氣歪曲的具象表現(xiàn)，問題糾結(jié)于考核工作中負(fù)向激勵的運用不足，只正不負(fù)，只正少負(fù)，缺少懲罰的考核管理形成心理懈怠，只有把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好、擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向樹立好，因地制宜、因時制宜、因事制宜，實施分區(qū)分級分類分崗位考核，提升針對性和可操作性才能從源頭上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，引導(dǎo)干部敢擔(dān)愿為。 陳力就列，不能則止。要把考核結(jié)果與干部選拔任用、各項激勵、問難追責(zé)等結(jié)合起來，堅持能者上，庸者下，劣者汰的用人導(dǎo)向，將考與用緊密關(guān)聯(lián)起來，嚴(yán)管和厚愛手段并存，以用酬績、以評促改，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，既及時選拔任用又注重結(jié)果反饋，既反映問題又抓實整改，既表彰先進又激勵后進，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵。 頭腦指揮手腳，意志影響判斷。我們的黨員干部必須常給自己照照鏡子洗洗澡，把牢“絕對忠誠”這個能力之魂，始終做政治上的明白人。要守牢絕對忠誠的“生命線”、擰緊理想信念的“總開關(guān)”、激發(fā)敢于斗爭的“精氣神”，同時，廣大干部必須把牢“為民服務(wù)”這個能力之本，始終做人民群眾的貼心人；堅持以人民為師的高度自覺，堅持群眾滿意的工作標(biāo)準(zhǔn)，真正把群眾面臨的問題發(fā)現(xiàn)出來，把群眾的意見反映上來，決不能因為脫離群眾而失去群眾。 擔(dān)當(dāng)是干部隊伍服務(wù)于民、取信于民的堅強保障，必須形成擔(dān)當(dāng)者受益，推諉者受責(zé)的鮮明導(dǎo)向，才能切實激發(fā)“有為”的內(nèi)生動力，醫(yī)治干部隊伍內(nèi)的沉珂弊病。 作者：無影人 |
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