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?科學技術是第一生產力，科技的競爭就是人才的競爭。人才是第一資源，古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。為了吸引更多優質人才，各地都實行了更加開放的人才政策，甚至不惜重金“挖人才”。我們在大力引進人才的同時，更需要想辦法留住人才，并按照自己縣區的實際需求做好人才儲備計劃和引進計劃。
? ? ? ?以民生需求為導向，重視教育、基層醫療衛生等人才的引進和培養。縣區產業結構相對簡單，相比高科技、尖端人才，普通群眾對教育和醫療的需求更加關注。針對教育、醫療資源不足，名師、名醫匱乏的現象，有關部門應提前做好籌謀和規劃。通過定向培養教育衛生人才來緩解人才壓力。其次，通過與對方院校聯系，建立合作關系，引進優秀人才。最后，建立健全人才保障機制，讓人才真正用得好，留得住，充分發揮人才的力量。
? ? ? ?努力引進高精尖人才。我們缺人才，更缺高精尖人才。高精尖人才可以為縣區的發展添磚加瓦，促進科技、技術的進步。我們應以產業為導向，科學精準引進急缺人才，吸引人才。同時應做好人才的激勵和評價工作，保證政策的公開透明，讓這些高精尖人才留得住。將政策待遇留人與感情事業留人相結合，凝聚愛才的誠意。俗話說，“人往高處走，水往低處流”。人才是具有流動性的，如果不正確處理好人才工作的關系，就會導致人才流失。對于人才而言，物質待遇和獎勵激勵固然重要，但他們更看重的一個地區能否提供與自身發展和能力素養相匹配的平臺，全面聚集人才，必須形成軟環境與硬環境相結合，在完善人才激勵政策的同時，配套完善情感關懷，讓引進的人才有一種回家的感覺，當好他們的后勤部長，讓人才心甘情愿留下來，為當地經濟社會發展提供更多的智慧。將引才政策與本地實際相結合，開具聚才的良方。新時代抓人才工作，要求解放思想，人才理念和人才政策再創新，要結合區位優勢、產業特色及發展需求。在選擇人才的時候就要明確自己的地區發展到底需要什么樣的人才，能夠引進和留住什么樣的人才，要量身打造，要因地制宜，制定切合實際的政策配套，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。
? ? ? ?我們應該根據本縣區的實際引進人才并將其留住讓其為我縣區發展做出貢獻。
? ? ? ?作者：志向遠大