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2018年9月5、6日，廣東海洋大學寸金學院在CD報告廳舉辦了“2017—2018學年廣東海洋大學寸金學院中層干部考核述職大會”,首次對全院46名教學單位、職能部門中層干部采取“現場述職+PPT演示+領導考核+教職工代表打分”的現場述職考評模式。寸金教育集團執行總裁沈磊、院長何春林、書記譚樹明、副院長顏振光、黃育芹、黃海晶出席述職大會。會議的舉辦，標志著該院將開啟人事考評開啟新模式。
會上，各中層干部從“德、能、勤、績、廉”五方面展開述職，重點談工作實績。中層干部們實事求是地對自己一年來的工作情況進行了匯報，既總結了思想政治建設情況，又總結了組織領導能力、工作實績、工作作風、廉潔自律情況等，分析了自身存在的不足，介紹了今后工作的努力方向。本輪人事考評改革的新模式，搭建了中層干部隊伍互相交流學習的平臺，其陽光公開的評議過程受到了教職員工的一致好評。
干部考核述職方式的革新，是新學年廣東海洋大學寸金學院推進人事管理深化改革的多項舉措之一。經過近20年的辦學積累，廣東海洋大學寸金學院逐步發展為粵西地區具有重要影響的民辦高等院校，在廣東省教育廳和湛江市委市政府的大力支持下，廣東海洋大學寸金學院迎來了歷史性的發展機遇。人事考評的革新，旨在進一步提升領導干部隊伍的工作能力和水平，有效發揮人力資源力量，為廣東海洋大學寸金學院實現大學戰略性治校遠景規劃提供強有力的人才保證。
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