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2018年6月8日——9日，首次在南京舉辦的人才測評師培訓班圓滿落幕，來自江蘇、浙江、安徽、北京、上海、云南、哈爾濱等15個城市的38位HR伙伴，共聚一堂，一起學習了人力資源管理中貫穿始終且核心而有效的人才評價技術。
第一天上午蘇老師向大家分享了諾姆四達測評技術的理論基礎：全面人才管理理論，圍繞著全面人才管理理論框架，介紹了全面人才戰略、全面人才評價、全面人才激勵和全面人才發展。在全面人才評價中又分解為全面素質評價、全面行為評價以及全面績效評價，這就是我們所有測評技術的依據。
下午Tina老師從勝任力模型的內涵開始，逐步將其分解，讓學員在實戰中了解建模的要點，并在學員的反饋中直指現實操作中的問題，提高建模精準度。
第二天朱老師通過詳細解析并實戰演練，將心理測驗技術、BEI訪談技術、無領導小組討論技術及角色扮演技術過度給現場的HR伙伴。
白天上課，言猶未盡，晚上繼續沙龍活動，雖苦猶樂。
兩天的培訓課程結束后，學員們均反映收獲滿滿，不僅豐富了知識，同時也收獲了友誼。 諾姆四達“人才測評師實戰訓練營”已經連續舉辦8年，以“觀點分享、案例研討、模擬演練、答疑解惑”為原則，全面提升學員人才測評應用實戰水平。我們熱誠歡迎更多的HR伙伴加入“訓練營”，成為專業的人才測評師! |
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