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女性因?yàn)樾詣e、婚戀、生育,成為她們職業(yè)發(fā)展中的不可知的變量,在野心和家庭之間,她們被迫做出種種抉擇。搜索“職場(chǎng)女性”這個(gè)關(guān)鍵字,往往緊跟其后的詞條是“怎么平衡事業(yè)和家庭?” 這樣老生常談的問(wèn)題,拼事業(yè),就對(duì)不起家庭,太顧家,就對(duì)不起工作。家庭和事業(yè),對(duì)職場(chǎng)女性形成“雙重圍剿”,讓她們進(jìn)退兩難。 “難”是自然的 “為什么總是問(wèn)女性怎么平衡家庭和工作?其實(shí),永遠(yuǎn)平衡不了。“日前,蜜芽創(chuàng)始人劉楠在自己的抖音里講到一位女性員工的突然辭職,離職的根本原因正是劉楠接受采訪時(shí)經(jīng)常被問(wèn)及的“如何平衡事業(yè)和家庭?”。 因?yàn)榕陨砩纤鶎俚慕巧饶行赃€要再豐富一點(diǎn),相應(yīng)的在社會(huì)中的責(zé)任也更復(fù)雜,這點(diǎn)毋庸置疑。視頻中的女員工迫于家庭壓力提出離職,劉楠不想讓一位愿意為工作付出的員工帶著遺憾回到家里面,給了一個(gè)建議:未來(lái)一個(gè)月在家辦公,不用來(lái)公司,并把她這段時(shí)間的勞動(dòng)強(qiáng)度降下來(lái),讓她重新去感受能否把家庭和工作做個(gè)兩全。
當(dāng)代職場(chǎng)女性尤其是職場(chǎng)媽媽,她們無(wú)法忽視家庭和孩子,因?yàn)樗齻兪瞧拮?、是母親;但她們也不愿放棄自己的工作,因?yàn)樗齻兿胱穼碛懈噙x擇的權(quán)利。每一個(gè)職場(chǎng)媽媽,都在負(fù)重前行,在她們的字典里,從來(lái)沒(méi)有容易二字,難是自然的。 平衡是一種理想化,是一種對(duì)停滯的追求,當(dāng)不需要向平衡的兩端移動(dòng)時(shí),一切都會(huì)被凍結(jié),并將永遠(yuǎn)完美。作為職業(yè)女性,千萬(wàn)不要以所謂的完美標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己。你不需要面面俱到,坦率地承認(rèn)自己做不到,爭(zhēng)取家人或者是同事的理解和支持,用真誠(chéng)的態(tài)度找到自己的最佳狀態(tài)就好。 職場(chǎng)的“征途“是媽媽的“勛章“ 職場(chǎng)女性在有娃之后很長(zhǎng)的一段時(shí)間里,都會(huì)有著深深的自責(zé)和挫敗感,感覺(jué)自己既無(wú)法全心投入工作,也無(wú)法全意照顧孩子。甚至于開(kāi)始感到有些分裂,工作時(shí)看見(jiàn)全職媽媽陪娃會(huì)感到自責(zé),陪娃時(shí)看見(jiàn)女強(qiáng)人叱咤職場(chǎng)又會(huì)有著深深的挫敗感。 正如劉楠在視頻中所說(shuō)的:“我們很多人的童年其實(shí)爸爸參與都很少,但是當(dāng)一個(gè)女性選擇外面打拼事業(yè),哪怕她的家庭沒(méi)有給她壓力,這樣的童年經(jīng)歷她其實(shí)心里已經(jīng)給自己上了一道鎖。” 哪一位職場(chǎng)媽媽不是時(shí)刻小心翼翼,謹(jǐn)慎地掂量、選擇、取舍?哪一位媽媽不是帶著五味雜陳的情緒,一邊培育孩子一邊重塑自我?視頻中劉楠也針對(duì)如何給女性創(chuàng)造更有溫度的職場(chǎng)發(fā)表了看法:“關(guān)愛(ài)職場(chǎng)女性,不是單純地給予女性工作機(jī)會(huì)或者是漲漲薪水就OK,要給她心靈上的支撐,讓她拿著成就感、認(rèn)同感回到家里,就像打了勝仗的將軍,帶著自己的勛章回家?！?/p>
在職場(chǎng)媽媽們的自我努力之上,還需要更多整個(gè)社會(huì)的包容與支持,也只有這樣,家庭才能成為職場(chǎng)媽媽的盔甲,而不是軟肋。 |
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